2025年10月27日10:07 公表
平塚特別養護老人ホーム
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
6/6人 -
定員6人中、現在の空き数6人です。
（2025年04月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス内容については、サービス計画書をもとに、サービスを利用される方々やご家族様の意思を尊重し、常に必要な支援をご提供できるように心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内外研修での職員の育成、統一した支援が出来るよう情報を共有し、ご利用者に合わせたサービスが出来るような取組を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
同敷地内には包括支援センターを設置、他にも養護老人ホームや特定施設、デイサービス及び居宅介護支援を行っており、介護老人福祉施設と同時にご利用者の尊厳ときめ細かなサービスを心がけ、利用してよかったといわれるよう、誠意努力いたしております。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険では充分賄いきれないサービスを提供するため、当事業所では保険外サービスとして買い物代行や同行などを行っております。利用料については、買い物代行は1回50円、買い物同行は1回500円といった低料金にてご提供させて頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平塚特別養護老人ホームでは、サービス向上に向け、より質の高い介護技術の取得を目指し、各種資格取得や研修等に積極的に参加し介護技術のレベルアップを図っており、介護職員の6割程が介護福祉士資格を取得しております。今後もより多くの職員が資格を取得できるよう、又内部研修においてもより意識改革を進め、ご利用者へのサービスの質の向上が更に図れるような体制を推進してまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平塚市内にある介護老人福祉施設の中でも閑静な住宅街の中に位置し、当法人にて運営しております包括支援センターごてんとも協働し、地域福祉を進める必要性からも重要な役割を担っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：30～16：30、日勤A9：30～18：30、日勤B10：00～19：00、遅番11：00～20：00、夜勤17：00～翌10：00
賃金体系
基本給（勤続給、実録給）及び諸手当。賞与年2回、資格取得支援制度有り。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇半年後に10日支給、最大40日まで。その他夏季休暇3日、冬季休暇3日の有給休暇制度有。また育児休業などの特別有給休暇制度も導入しております。取得状況についてもも問題なく取得出来ている状況です。
福利厚生の状況
退職金財団に2ヶ所同時加入（福利協会、福祉医療機構）。その他資格取得支援制度なども新たに導入し、職員が働きやすい環境を整えております。