2025年11月26日14:01 公表
ケアステーションたむら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『寝たきりにならない、しない元気な高齢者がもっと元気に！一人ぼっちの高齢者をなくそう』をモットーに地域に根差した皆さんのケアステーションたむらになれるように頑張っています。
神奈川高齢者生協ならでは高齢社会において自らの願い(仕事をしたい！趣味の活動をしたい！）や必要とするサービスを高齢者自らが主体的に社会と関り、仲間と助け合いながら実現していくことを目指しています。
障害がある方にも在宅で生活するためのお手伝いをしています。
組合員のお手伝いの一環として有償運送サービスもあります。お気軽にお声掛け下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
資質向上、キャリアアップに向けた支援
*働きながら介護福祉士を目指す者に対する実務者研修受講支援、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者への支援、サービス提供責任者に対するマネジメント研修の受講支援
実務者研修受講者への特別有給休暇制度、認知症実践者研修終了者への資格手当支給、サービス提供責任者対象のマネジメント研修開催
*研修受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
キャリアパスと人事評価が給与に連動する評価制度
*キャリア面談など、キャリアアップ・働き方に関する定期的な相談の機会の確保
人事評価面談時のキャリア面談の実施予定
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
入職促進に向けた取り組み
*経営理念やケア方針・人材育成方針実現のための施策・仕組みの明確化
「神奈川高齢者生協の目指す介護」実施要領に基づく研修実施や評価制度
*幅広い採用の仕組みの構築 75 歳定年制、無資格者への資格取得のための受講料補助制度 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資質向上、キャリアアップに向けた支援
*働きながら介護福祉士を目指す者に対する実務者研修受講支援、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者への支援、サービス提供責任者
に対するマネジメント研修の受講支援
実務者研修受講者への特別有給休暇制度、認知症実践者研修終了者への資格手当支給、サービス提供責任者対象のマネジメント研修開催
*研修受講やキャリア段位制度と人事考課との連動キャリアパスと人事評価が給与に連動する評価制度
*キャリア面談など、キャリアアップ・働き方に関する定期的な相談の機会の確保
人事評価面談時のキャリア面談の実施予定両立支援業務、福利厚生制度、メンタルヘル
ス等の相談体制の充実
リーダー層職員の「セルフケア・ラインケア」研修実施と相談窓口の設置*研修受講やキャリア段位制度と人事考課との連動キャリアパスと人事評価が給与に連動する評価制度
*キャリア面談など、キャリアアップ・働き方に関する定期的な相談の機会の確保
人事評価面談時のキャリア面談の実施予定 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
*短時間正職員制度の導入、非正規職員から正職員への転換の制度整備
短時間常勤制度あり。非常勤職員からの常勤職員へ
の登用制度あり。
*有給休暇取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の俗人化解消に取り組んでいる
訪問介護での支援の複数担当制の推進。同一利用者への支援職員グループ内での情報共有、ケア会議開催*有給休暇取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の俗人化解消に取り組んでいる
訪問介護での支援の複数担当制の推進。同一利用者への支援職員グループ内での情報共有、ケア会議開催 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
リーダー層職員の「セルフケア・ラインケア」研修実施と相談窓口の設置
*短時間勤務労働者含む健康診断・ストレスチェック等
訪問介護全職員の健康診断実施、生協の費用負担。インフルエンザ、コロナ予防接種費用補助。熱中症対策の「冷感シャツ」購入費用補助実施
身体の負担軽減のための介護技術習得支援、腰痛対策研修、管理者への雇用管理改善の研修実施リーダー層職員の「セルフケア・ラインケア」研修、管理者対象の「労務管理」研修の実施
マニュアルあり。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
生産性向上のための取り組み
*業務改善活動の体制構築 「生産性向上委員会」を設置し、現場の生産性向上の
ための課題を整理し、推進する。
*現場の課題の見える化 「生産性向上委員会」を設置し、現場の生産性向上の
ための課題を整理し、推進する。
*介護ソフト、情報端末の導入 タブレット端末の導入。スマートフォンを活用した支
援記録の効率化、カナエルタッチ導入による請求業
務の効率化
*職員がケアに集中できる環境整備、間接業務の役割分担の見直し
事務職等の業務内容見直しによる間接業務拡大。デイサービスの昼食の外部化。*現場の課題の見える化 「生産性向上委員会」を設置し、現場の生産性向上の
ための課題を整理し、推進する。*介護ソフト、情報端末の導入 タブレット端末の導入。スマートフォンを活用した支
援記録の効率化、カナエルタッチ導入による請求業務の効率化*介護ソフト、情報端末の導入 タブレット端末の導入。スマートフォンを活用した支
援記録の効率化、カナエルタッチ導入による請求業務の効率化 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
スタッフミーティング、常勤職員会議、ケア会議での業務内容改善の検討・実施。訪問介護事業所での指示だし・報告による利用者の情報共有と適切な支援の実施。
新入職員入職時研修で「神奈川高齢者生協が目指す介護」実施要領研修受講。フォローアップ研修、リーダー層対象研修での「神奈川高齢者生協が目指す介護」事例検討実施。各事業所での同事例検討。
部内報での共有
併設されているサービス
障害者総合支援事業も行っております。視覚障害者の方の外出支援を中心に家事のお手伝いをしております。
有償運送サービスにより、外出に手助けが必要な方へのお手伝いをしています。通院や美容院など、お出かけの際の移動手段として喜ばれています。
自費のサービス『孫の手』では家事援助からお庭の草取りまで、ご相談応じています。
保険外の利用料等に関する自由記述
生協法人なので組合員さんになって頂き、助け合いの一環として家事援助は2000円～、身体介護は4000円～（消費税、交通費別途請求)ご利用できます。
有償運送サービスにより、外出に手助けが必要な方へのお手伝いをしています。通院や美容院など、お出かけの際の移動手段として喜ばれています。
お気軽にお立ち寄り下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
40代～７０代のヘルパーが居り、幅広くサービスをご提供できます。コミュニケーションも傾聴しながら利用者のニーズに寄り添います。
介護技術等、研修を行い、利用者、介護者ともに負担を減らし、スキルアップを常に心がけています。
毎月のヘルパー会議などでも各種研修を行い、事業所のレベルアップを目指しています。
とにかく、ヘルパーの仲も良く、和気藹々とした元気の良い事業所です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援、介護認定受けている方も受けていない一般の方も障害をお持ちの方もお気軽にご相談ください。生協に加入して頂けると利用できる自費サービスもあります。お困りごとのお手伝いに伺います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフトにより勤務時間は変則ですが、就学児童のお母さんも学校行事など、お休みがとりやすいようにやりくり調整しています。
みんな仲良く、事業所によく立ち寄って、笑顔が絶えない職場です。
初めて訪問介護する方でも不安がなくなるまで一緒に同行します。ぜひ、一度は訪問介護のお仕事にチャレンジして欲しいです。
社会貢献、誰かのために！を肌で感じることが出来るすばらしい職業だと思っています！！
賃金体系
非常勤には土日祝祭日、時間外の時給は加算があります。交通費も支給します。エプロン貸与。年間２回の賞与も！！
常勤にも時間外手当がキチンとつきます！
休暇制度の内容および取得状況
変則勤務なので規定の支給に従って有給もあります。
福利厚生の状況
健康診断受診,事業所全額負担、インフルエンザ注射、事業所が一部負担します。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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