2025年11月26日14:17 公表
慶愛苑 平塚
サービスの内容に関する写真
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外観写真です♪ -
西友さんの並びに立地します -
個室にトイレが付いてます。
空き人数
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空き数/定員
2/59人 -
定員59人中、現在の空き数2人です。
（2025年09月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要支援1～要介護5の方が利用対象となります。
子供がいない、主介護者に判断能力等が無い等、地域でお困りのお客様も地元自治体他、関係機関と連携の上対応しております。
医療依存度高い方も地域の各病院と連携し対応しております。
本人、ご家族、地域で安心して過ごして頂ける様、サービスに心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
全介護職員が居室担当を受け持ち、カンファレンス他会議には積極的に発言の場を与える事で、各々の職員の問題意識、資質向上を高めています。現場の一人一人が問題意識を常に持ち続ける事で細かい事にも目が行き届く様、サービス向上に向けて取り組んでいます。
会議、各パートにおけるカンファレンス等も頻繁に行う事で、職員間の連携等、風通しの良い職場環境に配慮し、良い点、気づいた点は早期に積極的に取り組める環境を心掛けております。
- 取組に関係するホームページURL
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http://www.keiaien.co.jp
http://www.keiaien.co.jp -
http://www.keiaien.co.jp
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http://www.keiaien.co.jp
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http://www.keiaien.co.jp
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- 慶愛苑平塚の施設案内
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慶愛苑平塚の施設案内です。
音が出ますのでご注意ください。 - 慶愛苑平塚の紅葉狩りに行った様子です。
- 近くの総合公園に紅葉狩りに行きました♪
- 慶愛苑平塚 2016年のクリスマス会です♪
- 慶愛苑平塚 2016年のクリスマス会の映像です♪
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勤務地（地元）職員が殆どです。5年以上勤務の職員が半数以上にて職員の定着率が高いです。就業しながら、毎年多くの職員が上位資格に挑戦し介護福祉士の資格所持率も50％を超えております。人員配置を厚くする事でお客様に向き合う時間も多く取れ、職員間、入居者、家族等々のコミュニケーションも良好です。元気でいつも明るい笑顔との事で評価されております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度3で歩行可能な方より車椅子対応の方が多くおります。
現在、徘徊や奇声他、著しい認知症状のある方はおりません。入所後、認知症進行、精神不安の症状にある方は医師に相談の上、早期に適切な対応をする事で重度化する事を未然に防いでおります。身体や認知能力において手助けが必要な方は各々ですが、全体として落ち着いており、穏やかに皆様お過ごしいただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員 7:00～16：00、9：00～18:00、11：00～20：00、14：00～22：00、21：30～翌7：30 夜勤時間が短いです。月平均の変形労働時間制にて8時間/日となる様、勤務による拘束時間を短くし、家庭との両立のし易い勤務時間としており、働きやすい環境にて対応しております。
看護職員 8：00～17：00、9：00～18：00 にて家庭との両立のしやすい勤務時間としております。
働きやすい環境にて落ち着いてストレスなく従事する事で、サービス向上につながる様、配慮しております。
賃金体系
各職種ごとに求める役割を明確にし、各々の責任と自覚をもって従事できる様な給与体系を明記しております。
職員は各々が求め望む目標が明確に持てる事でやりがいをもって業務に従事できる事で、サービス向上につながる様に心がけております。
休暇制度の内容および取得状況
職員全体の有給取得率は90％以上と高く、希望休については前月申告にてシフトに反映させるようにしています。プライベートも充実させる事で仕事に対する意欲も向上し、施設全体のモチベーションアップ、サービス向上を計っています。
福利厚生の状況
社会保険完備。
退職金制度、駐車場無料等、法人経費にて計上しており、各職員の負担ない様に取り組んでおります。
離職率
（離職率）：4％
（内訳）：１年間の離職者数が2人、１年前の在籍者数が43人
（計算式）：4％ ＝ 2人 ÷ 43人 × １００
その他
職員に対するメッセージ
あなたが高齢になったときにどんな介護を受けたいですか？あなたのご両親や大切な人のどのような介護を望みますか？高齢者のみなさんのご意思を尊重し、温かい笑顔に満ちた介護をしたい。そんなあなたと一緒に仕事が出来ることを楽しみにしております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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全室個室です -
個室内にトイレがあります -
介護ベッドがございます
地域との交流の様子
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近くに総合公園があります -
季節の花を見に行っております -
月に１回外出レクがあります
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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玄関アプローチです -
皆様で集まる食堂です -
エレベーターは４台車椅子が乗れます
事業所の雰囲気
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リモート面会も可能です -
ステーションの前で補水もできます -
車椅子同士のすれ違いも出来ます