2025年11月26日14:01 公表
ハッピーハッピー平塚
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ハッピーハッピー平塚は、市内中央に位置しています。
法人であるハッピーハッピーは、当事業所のほか茅ヶ崎市でも介護や障害支援事業を運営しており、様々な介護サービスを広く提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月研修会が行われるので、苦手な分野を克服したり、未経験のサービスも対応出来るようスキルアップする事が出来ます。
各ヘルパーが実地記録をスマートフォンで記入する事で支援内容がリアルタイムでサービス提供責任者に伝わる仕組みを取り入れています。
利用者の小さな状態の変化を見逃さないようにする事で、利用者様のお気持ちに寄り添った支援内容となるように対応しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同事業所内で地域密着型通所サービス、放課後等デイサービスも運営しています
保険外の利用料等に関する自由記述
■介護保険設定金額10割負担
■介護保険で対応できない内容の場合自費サービス 1時間3,000円 (例：病院内付き添い等)
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様を支えるチームとしてお互いを思いやり、スキルを高めあうために分からないことは丁寧に教えあおうとする仲間たちがいます。
会社の名前の由来である考え方「相手の立場に立って対応する事でハッピーな気持ちが重なり合う」ような勤務環境を目指しています。
そして皆で協力し24時間利用者様が安心して生活できる支援を目指して頑張っています。
利用者様が在宅で最期まで安心して生活できる環境をご提案したい。全スタッフが同じ目標をもって支援させていただいております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ADLの変化により、在宅生活か施設入所するかの選択を迫られてご相談頂く利用者様が多くいらっしゃいます。
在宅で暮らしたいと強く希望される利用者様のお気持ちに寄り添った対応を目指しています。