2025年11月25日11:35 公表
セントケア鎌倉
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年09月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険サービスに関しては身体介護(直接身体に触れるサービス、排泄介助や入浴介助等)・生活援助(直接身体には触れない家事援助サービス、買物や掃除等)をお手伝いしています。他にも、自立支援制度を利用されるお客様へのサービス提供も行っております。当事業所ご利用のお客様に関しましては、介護保険外サービスに関しましてもご利用頂けます。
サービスの質の向上に向けた取組
お客様にとって心地よいケアが何か？常に全スタッフが考えサービスを提供しています。サービス提供責任者が同行し、排泄介助の指導や入浴介助の気を付けるポイントなどを指導しながらサービスに当たっています。サービス提供責任者同士でも意見交換をしお客様にとってより良いサービスができるよう努めております。また毎月1回ヘルパーミーティングを行い、スタッフへの指導や、今現在のお客様で不安がないかなど、研修と意見交換の場を設けております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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併設されているサービス
訪問入浴・居宅介護支援・福祉用具レンタル・住宅改修
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービス(保険外サービス) 一時間当たり3、960円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢構成も様々なスタッフで、50代・60代以上が多いのが特色。お客様に喜んでいただけるサービスをスタッフ全員で考えており、穏やかで温かいスタッフが多いのが特徴です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00-18：00