2025年11月25日14:29 公表
シニアスポーツデイARIGATO
サービスの内容に関する写真
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静かな住宅地にあり、家庭的な雰囲気の中で運動体操会話散歩脳トレが出来ます。懐かしい歌を楽しく歌う日もあります。 -
100歳まで歩ける!クノンボール体操
楽しく、知らぬ間に筋力が付いてきます。
家庭でも運動でき、好評です。 -
ルームバイクとルームウォーカー個々の筋力体力に適した運動量で効果大です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/7人 -
最大受け入れ人数7人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2024年12月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体の機能維持向上はもちろん脳トレも楽しみながらしてます。皆様心身両面の活性化が図られているようです。
サービスの質の向上に向けた取組
最新の身体機能維持向上の情報収集、効果的トレーニンググッズの利用を目指しています。又家庭で出来る個人用トレーニングメニューを個々に渡しています。
提供したメニューが心身に役立っているか、効果は出ているかの判定を半年毎にチェックし各人に説明しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
仕事に誠実で熱心で体の仕組み、体力、筋力等の維持向上プログラムに精通しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
運動しながら会話も十分に楽しまれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
スタッフの働き易い曜日、時間帯で勤務してもらっています。
賃金体系
機能訓練指導員の賃金は地域内では良いと思います。
休暇制度の内容および取得状況
子どもや家族の用事等優先で働いてもらっています。
離職率
10年以上勤続です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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鍼灸師が体のチェックしてます -
室内バイクで足の筋力アップを -
クノンボール体操人気です
その他
事業所の雰囲気
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民家の一階で営業してます