2025年02月25日16:28 公表
地域介護サービスセンター ラポール藤沢
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2023年09月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前は入浴と並行して個別アクティビティやグループレクリエーションを実施。午後もレクリエーションを展開しご希望の方は参加して頂きます。また看護師、マッサージ師による個別機能訓練も実施しています。施設の周りは自然が多く景観もよいのでスタッフと一緒に生活リハビリの一環として散歩したり季節の花を切り花にしたりと自然を活かした活動をしています。一般浴・機械浴ともにご希望に沿って入浴を実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容(月に数回)については、実費（1000円）を頂いています。その他、アクティビティ関連の実費は頂いておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験年数の長いスタッフもいて、ご利用者との信頼関係を構築しています。ご利用者の自立と自己実現への支援のため、提案や意見を出し合い援助にあたっています。レクリエーションについては分野による担当制とし、計画～実施に責任を持ち、それぞれの得意分野を生かしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1の方から介護度5まで年齢層も幅広くいらっしゃいます。ご利用者同士の交流が活発で、おしゃべりも弾み、互いに助け合ったり励ましあったりと毎回のサービスでの出会いを楽しみにされています。男性ご利用者での囲碁・将棋の勝負などもあり、また頭の体操となる問題集などに積極的に取り組まれています。要支援の方が多くご利用しており生活自立支援を目標とした活動を積極的に行っています。