2025年11月25日14:38 公表
サンライズ・ヴィラ藤沢湘南台
サービスの内容に関する写真
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グリーンカーテン実施（エコファーストの取組）
入居者様と一緒に水やりや収穫を行います。
空き人数
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空き数/定員
1/53人 -
定員53人中、現在の空き数1人です。
（2025年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
画一的な介護サービスを提供するのではなく、お一人お一人のご要望を大切にした個別ケアに努めております。
施設に入居したら色々なことを我慢しなければならないと考えておられる方も多くおられると思いますが、当施設ではその方のニーズに応えられるよう職員が考える、そして寄り添います。
サービスの質の向上に向けた取組
サンライズ・ヴィラでは法令で定められた入居者様数に対する介護・看護職員数の比率である『３：１』を上回る『２．５：１』以上の手厚い人員配置を開設以来守っております。また２４時間看護師が常駐するという強みを生かし、幅広い医療ニーズに対応させていただける体制を敷いておりますので、「病状の悪化により他の介護施設に転居を余儀なくされる」というご心配がありません。
毎日の楽しみである食事につきまして、業務委託先である給食会社のご協力のもと、個別のメニューをご提案させていただく等、嗜好に合わせた柔軟な食事提供を日々模索しております。ちょっとした外出や散歩にも柔軟に対応し、入居者様個人の外泊旅行にもお付き添いをさせていただいた実績があります。安心だけではなく、皆様が「楽しめる施設」を目指しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護・看護の経験年数が長い職員が多く働いています。
丁寧な接遇と思いやりの心を大切にしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方から医療ニーズの高い方まで幅広くご入居いただいておりますが、介護度別のフロア構成にしているため日常生活が近い状況の方々で生活できる環境となっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①9:00～18:00 ②6:45～15:45 ③11:00～20:00 ④16:00～翌10:00 職員の基本シフトです。
賃金体系
当社賃金規定により定めております。夜勤手当や食事手当もあり、資格や経験年数を考慮いたします。
休暇制度の内容および取得状況
毎月9日（2月のみ8日）のお休み 正社員には年1回の誕生月休暇があります。有給休暇はシフトに無理のない範囲で、全従業員お取り頂けます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
・起床・身支度・整容（モーニングケア）必要に応じて職員が介助します
・朝食・服薬・口腔ケア
・午前中の体操
・入浴や自由時間
・昼食・服薬・口腔ケア
・レクリエーション（毎月開催の音楽イベントや職員のおりがみやフラワーアレンジメントなど）
・おやつ
・夕食・服薬・口腔ケア
・就寝の支度（ナイトケア）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）