2025年12月25日10:23 公表
フェリエ ドゥ 鵠沼海岸
サービスの内容に関する写真
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共用部には緑やご家族様も憩えるスペースが面会場所として用意してあります。 -
３Fから地続きですぐ屋上へ出て、富士山を眺めることができます。 -
介護施設には珍しく吹抜けになっており、窓も広いので解放感があります。
空き人数
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空き数/定員
2/50人 -
定員50人中、現在の空き数2人です。
（2024年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護・看護スタッフが24時間365日常駐し※、日常の健康管理・入浴介助・居室清掃・衣類洗濯・リネン交換等はもちろん、協力医療機関との連携・送迎サービスも行います。 さらに、看取り介護に至るまで、お客様が気兼ねなく日々を過ごせる環境をご提供します。質の高いスタッフの確保と介護業界での安心の実績これまで介護業界で培ってきた知識とノウハウを結集するとともに、グループ会社の総合人材サービスを担う『ライクスタッフィング』と連携することで、質の高い「介護サービス」を提供できる人材を確保し、サービスレベルの向上に日々取り組んでおります。元気の源となる毎日のこだわりのお食事季節の食材や栄養バランスを考慮したお食事は、施設内の厨房で手作りしています。 お食事は介護スタッフも同じ場所でいただくため、ご入居者様のちょっとした変化や気持ちの揺れにも敏感に気づくことができます。「フェリエ ドゥ鵠沼海岸(Ferie de Kugenumakaigan)」とは、フランス語で「鵠沼海岸の休日」という意味です。南仏プロヴァンス風の暖かみがあるコンセプトのもと、館内には自然の光があふれ外断熱でより自然に近い暮らしが過ごせるような工夫をしております。また外壁には、時が経てば味わいが増すレンガを用い風格ある佇まいを実現いたします。この場所は、建物もご入居者様も、そして私たちも時間とともに成長していくそんな「誇り高き、次章へ。」の出発点でありたいと思っております。
サービスの質の向上に向けた取組
１、毎月、内部研修を開催し心技体のブラッシュアップにつなげています。２、毎年２回 ご家族様、ご入居者様むけ接遇アンケートを行いサービス向上に努めています。３、リスク委員会、研修教育委員会、5Ｓ１Ｕ委員会、感染症対策委員会に各スタッフが所属しインプットとアウトプットで質の維持向上を展開しています。
- 取組に関係するホームページURL
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フェリエドゥ鵠沼海岸いいねブログ
https://www.like-cn.co.jp/article/index.html
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フェリエドゥ鵠沼海岸いいねブログ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
往診医・訪問薬局・お薬代・おむつ代・理美容などは利用料と別途になります。水道・電気・洗濯などは毎月の利用料に含まれています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
最後の最期まで住み替えることなくご入居頂けるよう看護師が24時間、日中は2-3名、夜間は必ず1名勤務しております。人員配置では入居者様・ご家族様、働く職員においても安心して頂けるように2.0：1（ご入居者様：職員）になっています。女性職員が多く年齢層も広いため元気をくれる職員、人生経験豊富な職員、ご入居者様に近しい目線でサービスできる職員がおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険を受けていない自立の方から要介護５の方、難病指定の方、吸引・胃ろうなど医療依存度の高い方、お看取り期の方まで様々な方を手厚い人員体制（2：1）で受け入れております。ご夫婦部屋も4部屋ありご家族様でご入居されている方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１、介護スタッフ 早番6：30～15：30（60分）日勤9：00～18：00（60分）遅番11：30～20：30(60分）夜勤16：30～翌9：30（60分） 常勤介護スタッフはすべてのシフトが可能な方、非常勤介護スタッフは相談可談。 ２、看護スタッフ 日勤9：00～18：00（60分）、夜勤16：30～翌9：30 常勤スタッフは日勤のみ可。
賃金体系
例：正社員（介護福祉士保有者の場合）
月給：267,700～363,700円（経験によって加給あり）
【内訳】
基本給：181,000～277,000円
処遇改善手当：29,100円
夜勤手当：6,000円（4回想定）
資格手当：12,000円
食事手当：6,600円
特別加算手当：15,000円
賞与昇給：賞与年2回、昇給年1回（人事考課による） 2020年5月現在
休暇制度の内容および取得状況
＜休日＞
シフト制 月9日間(※2月は8日間)
誕生日休暇（お誕生月にお好きな1日を選べます）
※年間休日108日
＜休暇＞
年次有給休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇
育児休業、介護休業、慶弔休暇、特別休暇
福利厚生の状況
・交通費全額支給（ガソリン代支給、無料駐車場あり）
・研修制度
・制服貸与
・食事手当
・社会保険完備
・定期健康診断
・ベネフィットステーション会員（宿泊、レジャー施設、飲食店、 フィットネスクラブ、映画館等での優待割引利用可能）
・退職金制度（正社員のみ）
・従業員持株会
・資格取得支援あり
離職率
4％