2025年05月28日14:33 公表
デイサービスえん
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年01月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴・食事・排せつの支援だけでなく、在宅生活が継続できるようにできることはご自身で行っていただくように職員がサポートし、かつ体操や歩行訓練も実施しております。また、ご利用者それぞれがこれからも生き甲斐がもてるような役割をつくって活動できるようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
月に1回の会議や年2回の法人研修だけでなく、各自がネットなどで学んだことを伝えることもしています。また、委員会のメンバーが主体となり勉強会を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
グループホームえん（認知症対応型共同生活介護）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から70代まで幅広く、それぞれ得意な分野を活かしつつ元気かつ明るいです。また、職場から近い方が多く何かあればすぐにかけつけてくれます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
半分以上が認知症状のある方たちですが、話をするのが好きな方、歌を唄うのが好きな方、外へ歩くことが好きな方等、いろんな方に来て頂いております。また、最近は近場の方のご利用が多くなっております。