2025年02月25日18:31 公表
セントケア茅ケ崎
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/200人 -
最大受け入れ人数200人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2025年01月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問入浴、訪問介護、デイサービスの部門が併設してます。
同市内には看護小規模多機能やグループホームなどの施設もあり連携が取りやすいのが特徴です。
自社サービスに限らず、お客様のニーズにあったサービスのご案内を心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
より良い情報提供が行えるよう、自社の定期的な研修や、自治体主催の研修にできる限り参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護、訪問入浴、デイサービスが併設。ケアマネとの連携もスムーズに行えます。
同市内には看護小規模多機能、グループホームもあり、必要に応じた入所やサービス調整も行えます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任ケアマネが２名在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療ニーズの高い方や多職種連携が必要なお客様など様々なニーズの受け入れをしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日：8：30～17：30
※平日が祝日は営業
休日：土日、
その他：年末年始12/29～1/3は休みになります
賃金体系
セントケア・グループホームページ【採用情報】をご覧ください
休暇制度の内容および取得状況
セントケア・グループホームページ【採用情報】をご覧ください
福利厚生の状況
セントケア・グループホームページ【採用情報】をご覧ください
離職率
（離職率）16％
（内訳）1年間の離職者数が1名、1年前の在籍者数が6名
（計算式）16％＝1名÷6名×100
2024年12月31日時点
その他
主任ケアマネが２名在籍。なんでも話せる風通しの良い事務所です。
居宅部門だけではなく、デイサービス、訪問介護、訪問入浴が併設しているので、連携もしっかりできます。
AIで課題分析ができるシステムが導入。適切なケアマネジメント手法にも対応しています。
社内研修も充実しています。
在宅ワークも推奨。