2025年12月24日11:32 公表
あいらの杜 茅ヶ崎
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者の「出来ること」を大切にし、日々の生活が安全で安心して暮らせるようご支援致します。
また、一人ひとりの個性を生かした支援とご家族様のご希望も伺いながらより良い生活が出来ます様努力致しております。
サービスの質の向上に向けた取組
事故を未然に防ぐ為、小さな出来事に目をつぶらず再発防止に取り組みます。（全員カンファレンス）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
運営方針の策定、事業計画の策定
職員紹介推進制度
近隣の中学校からの職業体験
高校生ボランティアの誘致 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
資格取得サポート制度
新入社員サポート委員清楚
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護の知識や経験がない方でも、リーダーが指導して行きます。
また、若年者から高齢者まで職員の幅も広い為、各世代から有意義な助言をもらうことが出来ます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平各階介護の区分けは特に設けてなく、住み慣れた居室で最期まで入居頂く形をとっておりますが、心身の状況により居室を職員の待機している場所から
近くへ移動を入居者・ご家族様の意向確認し医師の意見を頂き行う事があります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
施設長、副施設長（生活相談員）、事務員、計画作成担当は8：30～17：30勤務
介護職員は、日勤8：30～17：30、早番①7：30～16：30、遅10：30～19：30、夜勤16：30～9：30。
看護職員は、日勤8：30～17：30.遅9:30～18:30
休暇制度の内容および取得状況
入職半年以降、有給制度あり。
月9回公休（2月のみ公休8日）プラス季節休日6日間あり。（春、夏、冬2日ずつ）