2025年10月17日14:17 公表
シルバータウン大野台ケアセンター
サービスの内容に関する写真
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菖蒲見学に行ってきました。
外出することで気持ちよく普段よりたくさん歩くことができます。笑顔も倍増します。 -
梅干し作りをしました。買い物から出来上がりまで時間はかかりましたが、食べやすい梅干しが出来上がり昼食で食べました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2025年08月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個人に合わせたレクリエーションやクラブ活動を行っています。天気の良い日には近隣を散歩したり敷地内にある庭を散策します。
作品作りでは個々に出来る所をやって頂きみなさんで一つの作品を作り上げフロアに飾ったり自宅に持ち帰って頂いています。毎月生まれ月に誕生会を行い
手作りの誕生カードをプレゼントさせて頂いてます。季節ごとの行事を工夫し利用者さんに楽しんでいただきながら筋力維持や脳の活性化を図っています。園芸クラブではプランターに季節のお花や野菜を植え野菜などは収穫できた時にクッキングでをします。
看護師による個別機能訓練を実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
向上委員会を設置し毎月各部署の事故・ヒヤリ・苦情等を検討し色々な意見を交換しあい、サービスの向上を図っています。
苦情検討委員会では毎月各部署から出た利用者様やそのご家族から出たご意見などを他部署の方々と検討し、年に2回第三者苦情委員会を開催し外部からの御意見、アドバイス等を頂いてます。今年度から虐待・拘束委員会を設置し利用者様への対応で不適切なことはないか、また「これって？」と日々の業務の中で感じていることを各部署から持ちより、検討を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所介護・ヘルパー・特養・グループホーム・養護・居宅があり利用者様についての体調面であったり心身の変化にいち早く気づき情報を共有しています
保険外の利用料等に関する自由記述
リハビリパンツ代～100円 パット代～20円 1時間延長料金～1000円 食事代～710円（おやつ代含む）
利用中にヘアーカットを行った利用者様は、提供時間より１時間減算を行う。カット代2,200円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験年数の短い職員も長い職員も互いを尊重しながら情報を共有しケアについて話し合い利用者様に寄り添った介護を行っています。
積極的に研修会にも参加し自己向上に務めています。
職場内の会議では必ず全員が一言話せる様に行事のこと、職場内環境整備、不安に思っている事など個々の思いを自由に話しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度が高いご利用者さんが多くそれに伴い介助量も増えてきています。
外に出たいと思われる方もいらっしゃいますが個別で対応しお話をしたりその方の興味が持てることを一緒に探しながら帰宅時間まで有意義に過して頂いています。
提供時間内を過ごせない方はケアマネージャーと相談しながら利用者本人や、家族の思いを尊重しながら、無理をせず適切な時間で帰宅できるよう臨機応変に対応しています。介助に対して、抵抗の強い方もいらっしゃいますが、ゆっくりと話を聞きながら利用者様の気持ちに寄り添い満足に近づけるよう業務に取り組んでいます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）