受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

毎年度の事業計画の作成及び研修により、経営理念及びケアの方針を確認している。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

子育て支援及び家族介護のための休業制度を就業規則に明確化している。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

会社への出勤は週２日とし、１日の勤務時間は７時間勤務としている。他の３日間は８時間勤務の在宅ワ－クを継続している。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

各自の都合による休暇取得を促進し、年間最低取得を５日以上とするように指導している。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

相模原市勤労支援センタ－に加入し、福利厚生の充実を図っている。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

正規雇用者と同じく、年１回の健康診断を実施している。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

マニュアルを整備して対応している。
トラブル内容等の顛末を共有して対応策を協議し、再発防止に努めている。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

クラウド型介護ソフトの導入を年度内完成を予定している。
ｉＰＡＤ等の情報端末を導入している。現状は使用法についての業務支援を受けている。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

介護業務支援は導入済で、今後はＩＣＴ機器の整備を行う。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎週のミーティングにおいて勤務環境及び支援内容の改善を図っている。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

毎週開催するミ－ティンにおいて介護保険及び法人理念を学ぶ機会を作っている。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ミーティングにて情報を共有する機会を設けている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

事業所のパンフレットや広報物

パンフレット表.pdf

パンフレット裏.pdf

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

運営規程.pdf

重要事項説明書.pdf