2025年12月23日14:42 公表
東淵野辺デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練に力を入れており、保育園への歩行訓練や認知症の方へのケアとし作業療法や園児との交流を日々行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員研修への参加を積極的に行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
地域の方が住み慣れた場所で安心して暮らしていける事を目指し、こども園との併設施設を開所しました。施設の中では三世代交流が自然にできる環境となっています。高齢になり、誰かの援助が必要となった際に、そっと寄り添い、支援できる体制を築けるよう日々サービス提供を行なっています。軽度の方から医療処置が必要な方まで「自宅で過ごしたい」との気持ちを少しでも叶えられるよう取り組んでいます。
同法人が運営するデイサービス合同での研修や適材適所を考え法人内での異動を実施
清掃業務を行なっていた方を介護職員として採用し資格取得支援を行なった。
町田市・相模原市中学校の職場体験受入実施。サマーボランティア体験の受入実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
研修や資格取得支援を法人独自で実施。研修費や代替職員の配置等を行い、研修へ参加しやすい環境作りを行なっている。
管理者と職員は常に相談しやすい環境となっている。定期的に業務内容の確認（面談）を行なっている
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
同法人運営のこども園あり。
非常勤介護職員から正規介護職員へ採用実施
希望有給は正職員・非常勤職員とも100％取得 正職員の付与日数に対する有給取得率67％
職員一人ひとりの業務内容を把握し、休みの際に仕事を振分られる体制を構築している
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
休憩時間がしっかり取れる事で、業務以外の話を職員同士がする機会が多く、コミュニケーションが良好となっている。その為、業務を他職員へお願いしやすい環境となっている。交流会費を法人が負担
健康診断の実施・休憩室の確保
介護技術の研修や入浴介助の研修を定期に行なっている
定期的に研修を実施し必要に応じてマニュアルを変更している。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
業務マニュアルの見直しを行い、書式変更等を行い業務負担軽減を行なっている
介護ソフトを導入しご利用者様への請求書作成や伝送業務を一括で管理出来るようにしている
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
職員会議を毎月実施し困りごとの把握やケア方法の確認等を行っている。また、休憩時間と休憩場所を確保し職員間のコミュニケーションを円滑にしている
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職員研修を実施している
ケアカンファレンスを行ない情報の共有を行っている。
併設されているサービス
保育園が併設されており、園児の声が常に聞こえてきます。「ひとつ屋根の下の三世代交流」を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士資格を取得している職員が多くいます。非常勤職員でも勤続年数10年以上の者が多く、職員の定着率が良いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方から胃ろうの方まで、ご利用されています。