2025年03月25日12:11 公表
特定非営利活動法人 グループホームシオン相模原
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒252-0137 神奈川県相模原市緑区二本松4-8-7
|
| 連絡先 |
Tel：042-771-1308／Fax：042-852-8049
|
空き人数
-
空き数/定員
1/9人 -
定員9人中、現在の空き数1人です。
（2025年02月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域の行事に参加（七夕まつり、夏祭りなど）
保育施設との交流（運動会やクリスマス会の見学や参加）
「ご近所体操」月に２回近隣の方々との体操の機会を持っている。
「バーベキュー大会」など、季節行事を行う。
・施設内行事
誕生会
クリスマス会
書初め
カラオケ
サービスの質の向上に向けた取組
入居者の様子、行事や外出時の写真を多く掲載し、見て楽しい物を作るよう心掛けている。
介護についての考え方や、当施設に関しての理解を深めてもらう目的をもって取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
音楽、絵画、書道、手芸、料理、運転など、多才な従業員が多く、レクリエーション作業が多方面にわたって入居者を楽しませている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
歌が得意な人、外出好きな人、裁縫、食後の後片付け、お茶碗洗い及び拭き、掃除機、モップ等によるホーム内の掃除などの家事作業を積極的に行う方が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制
早番：7時30分～16時30分（休憩１時間あり）
日勤：9時～18時（休憩１時間あり）
遅番：11時～20時（休憩１時間あり）
夜勤：17時～翌10時（休憩２時間あり）
賃金体系
基本給与＋処遇改善手当
（時給）
夜勤手当あり
資格による時給アップあり
賞与年2回
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得率98％以上
福利厚生の状況
交通費支給
車通勤可（駐車場あり） ガソリン代支給
労働保険・社会保険適用
健康診断実施
インフルエンザ予防接種費用施設負担