2026年03月13日15:40 公表
グループホーム幸園
空き人数
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空き数/定員
0/27人 -
定員27人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
高齢になって集団生活をすることへの不安や大事な家を守りたい気持ちから様々な行動が見られますが、それらの想いや行動をくみ取り、止めない介護 を合言葉に対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修、外部研修に力を入れ職員が常に新しい情報、技術、対応法等を身につけられるよう努めています。
内部研修は職員がマニュアルに基づき勉強会を月ごとに実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勤続年数が長い職員が多くなり年齢構成も高くなりましたが、利用者に寄り添うきめ細かい介護が出来上がっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
９０代の方が多く入所しており歩行時の不安定から見守りやトイレ介助が多くなっております。しかし活動的な方もおり、趣味活動など楽しまれております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 ９：３０〜１８：３０ 休憩１時間
早番 ７：３０〜１６；３０ 休憩１時間
遅番 １１:００〜２０：００ 休憩１時間
夜勤 １７：００〜翌日１０：００ 休憩１時間
賃金体系
人事考課あり
資格手当あり
休暇制度の内容および取得状況
週休二日制、 祭日、 有給休暇、 夏休み（３日間）、 年末（３日間）年始（３日間）
産休、 育児休、介護休暇
福利厚生の状況
退職金制度
健康診断（年２回）
離職率
離職率 4、３％