2026年02月25日15:15 公表
まゆの里通所介護
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年01月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活リハビリ、地元の食材を使用した健康で美味しい食事が主としておりますが、古民家（繭蔵）を移築したとても落ち着く建物でお過ごしいただくことも１つのリハビリになるのではと考えております。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者１人１人との関わりを大切に、安心してご利用できるように職員一同意識を持っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく親切な対応を常に心がけており、笑いの絶えない雰囲気でサービス提供をさせていただいております。職員の平均年齢は高い部分もありますが、エネルギッシュに取り組む職員が多く在籍しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護予防総合支援事業（予防）と通所介護を併設しておりますので、要支援判定及び事業対象者のご利用者から要介護①～⑤のご利用者と幅広くご利用されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
窓口の営業時間は、8：00～18：00になっており、勤務形態については、8：00～18：00の間で勤務表を作成し勤務していただくようにしております。職員の配置状況により残業はほぼ無いようにしております。定期的に開催する会議等で残業になることもありますが、職員に負担の無いように働きやすい環境を構築しています。