2025年02月27日13:14 公表
サロンデイ上鶴間
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
16/16人 -
最大受け入れ人数16人中、現在の受け入れ可能人数16人です。
（2024年09月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
下肢筋力の向上を主な目的とした、５台のマシンを使っての筋力トレーニングを中心に、歩行状態や姿勢の改善、ストレッチ等の個別訓練も同時に行います。柔道整復師と看護師の２名の専門家を中心に、ヘルプトレーナーがトレーニングのお手伝いをいたします。また「おもてなし」の精神で、丁寧で心のこもったサービスを提供いたします。お飲物のオーダ―システム、手作りおやつも、大変ご好評いただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「おもてなしの心を大切する」を基本方針に、接遇マナーについても教育を徹底しております。デイサービス、介護業界ナンバーワンのサービスを目指し、ご利用者様に満足いただける様、日々努力しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
通常のデイサービスでは叶える事が難しい、高度な機能訓練を希望され、専門家によるアドバイスの下で、一日でも長くご自宅で暮らせるようにと、意欲的に頑張っていらっしゃいます。