2025年03月26日18:33 公表
だんらんの家南橋本
サービスの内容に関する写真
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ズーラシアに行きました。 -
日中の様子です。タオルじゃんけん -
服部牧場に行きました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
外出での機能訓練に特化しているのでデイサービスをご利用される前に比べ表情も明るくご家族も驚く一面が見られたりしています。
サービスの質の向上に向けた取組
■サービスの質の向上に向けた研修の実施
①事業所にて月1回、年間の研修計画に沿った職員研修の実施（認知症ケア・コンプライアンス・事故発生時の対応・各種感染症・身体拘束・虐待防止の施策など）
②新入職員に対して毎月月初に新入職員研修を実施（だんらんの家の仕組み・理念の共有・コンプライアンス・自己啓発等）
③フランチャイズ本部による年に3回の外部研修の実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
ご家族様や介護者様がお仕事で朝早く、帰りが遅くて送り迎えが難しい方。
急なご用事でどうしても家を空けなければいけない方。
是非1度事業所までご相談下さい！
皆さまのお力になれるよう、尽力致します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士資格を持った従業員が5名在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
若年性の方も多くご利用され、その人の生活に合わせて介護を行っています。やれることの嬉しさやご本人の居場所として本人の気持ちを大切にしていきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～19：00までのシフト勤務。
福利厚生の状況
働いてくださっているかたはエクシブに泊まれる
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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中学生の職場体験で外出。 -
中学生の職場体験での中での様子
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）