2025年02月27日10:45 公表
リハビリテーションOne相生
サービスの内容に関する写真
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こちらのスタッフが在籍しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2025年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常生活動作訓練、口腔機能訓練を行っております。メニューを固定することはなく、ご利用者一人一人に合わせたプログラムを立案し、自主的に取り組んで頂くことを目標にしております。「通っている方が元気になるデイサービス」を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様が心も体も元気になり、地域で活躍できるような支援をしていきます。毎日ご利用者様に対する振り返りを行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士、作業療法士、看護師、生活相談員、リハケアワーカーそれぞれの専門性を活かし、多角的な視点でサポートさせていただいております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
それぞれの生活の中で困っていることはもちろん、もう一度挑戦してみたいこと、やってみたいことにも取り組めるようにお話を伺っております。お一人お一人の目標を一緒に掲げているので主体的にリハビリテーションに取り組んでいただいております。運動や手工芸の取り組みを通して、役割を持ってもらうようにもかかわっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇3日、誕生月休暇、年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇
福利厚生の状況
健康診断、インフルエンザワクチン接種補助、外部研修会の補助、定期的なスタッフ交流会（慰労会、歓迎会、忘年会など）