2025年01月29日17:29 公表
エス・エスホームケア株式会社 福祉用具事業部
サービスの内容に関する写真
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体験型ショールーム① -
体験型ショールーム② -
体験型ショールーム③
サービスの内容に関する自由記述
素早く親身な対応、最適なサービスで地域の在宅介護に貢献します。福祉用具専門相談員が、①安全、②自立促進、③身体状況、④住環境、⑤介護負担軽減、の５つのキーワードで提案します。
サービスの質の向上に向けた取組
隔週で商品勉強会、月1回の介護情報勉強会を実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・居宅介護支援 「すきっぷケアプラン」
・訪問介護 「すきっぷ訪問介護」
・通所介護 「すきっぷコンパスウォーク・デイサービス」
・日常生活支援総合事業 「すきっぷコンパスウォーク・短期集中予防サービス」
・福祉用具・住宅改修の体験型ショールームを併設
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の福祉用具レンタル・販売、住宅改修、医療機器・補聴器・階段昇降リフトの取扱い、介護施設備品・消耗品の販売も行っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、特別休暇、産前産後休業、生理休暇、育児休暇、介護休業、子の看護休暇、介護休暇
福利厚生の状況
交通費又は営業車で通勤する者は駐車場代一部支給、子供手当、住宅手当、引越し手当、介護手当、ユニフォーム手当、インフルエンザ予防接種手当、ノミニケーション手当、健康増進手当 ※手当の支給や条件に関しては時代背景によって変わることがあります。
離職率
（離職率）：0％
（内訳）：1年間の離職者数が0人、2021年4月1日時点での在籍者数が15人
（計算式）：0人÷15人×100
2021年10月12日時点
