2026年02月25日15:16 公表
愛の家グループホーム相模原下九沢
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自立支援プログラムに取り組み、認知症予防（進行を遅らせる）ケアに取り組んでいます。
１日のリズムを整えるために午前中外気浴や散歩に行き、筋力低下予防の為毎日生活の中でリハビリに取り組んで頂いております。
季節感を感じて頂くために、行事食やレクリエーションにも取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症の緩和ケア（進行を遅らせる）に取り組み、独自の「自立支援プログラム」を実施しております。
認知症には「中核症状」といった直接的に起こる記憶障害や理解・判断力の低下があります。その「中核症状」が影響し、徘徊やイライラ、過食、異食、興奮、幻覚、幻聴など「周辺症状」が発生します。「愛の家」はその症状を緩和するため、2019年から4つの基本ケアを軸にした「自立支援ケア」に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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愛の家グループホーム相模原下九沢
https://mcs-ainoie.com/search/kanagawa/sagamiharashi/gh320/
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愛の家グループホーム相模原下九沢
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
社内のキャリアパス 人事評価制度
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
資格取得支援制度有り
社内のキャリアパス 段位制度有り
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
職員による本社等への相談窓口の配置有り
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
生産性向上委員会の設置 外部研修有
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情報端末導入済み
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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近隣の保育園児との交流会あり
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
グループホームだけではなく、訪問介護や老人保健施設や、特別養護老人ホームでの就労経験がある従業員が多数在籍しております。
また、レクリエーション専門士の資格を持つ職員や、看護師の資格を持つ職員も在籍しております。
認知症の方へ寄り添う心を重要視しながら日々支援させて頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
今できる事を大切にをモットーとし、日々支援させて頂いている中で、職員からお声がけせずとも自然に家庭的な雰囲気の中で共に調理をしたり、
「私たちがこのくらいできるからあなたたちはほかのお仕事をしていなさい」と明るく朗らかにおっしゃっていただける方々が多く入居されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制
早番:7:15-16:15
遅番:10:00-19:00
夜勤:16:00-翌10:00
賃金体系
雇用形態（正社員・契約社員）による。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）