受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

入社した日から５日間は本社にてオリエンテーションの説明あり。　
下記内容説明
　企業倫理憲章　
　行動規範大綱
　アルプス技研グループ行動規範・アルプス技研グループ社員心得
　ビジネス５カ条・社歌・チームアルプス
　就業規則
　福利厚生制度
　情報セキュリティ研修
　コンプライアンス研修
　36協定
　メンタルヘルス
　労働安全衛生
　会議運営ルール
　文書作成マニュアル
　研修参加報告書記載例

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

-

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

自前のソフト（mirakoko）使用している

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

日々訪問からヘルパーが事業所に戻ると利用者様やサービス内容についてコミュニケーションをサ責している。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

湖カフェ

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述