2026年01月27日11:23 公表
キムラ介護支援サービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/210人 -
最大受け入れ人数210人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
大切なのは人と人とのつながり。地域社会とのスムーズな連携を心掛けます
三浦市出身または在住のケアマネージャーが市役所、病院、地域包括支援センター、各介護保険サービス事業所などと連携を図り、地域の社会資源を活かします。地元民同士のつながりや、助け合いの心を大切にしながら、アットホームで効率のよいケアを推進してまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
2介護保険や介護手法についての最新知識を常に研究しています
週に1度のペースで研修を開催し、ケアマネージャーの資質向上に努めています。
ケアマネジメントに関する最新の知識、認知症や高齢期に発生しやすい病気について、医療依存度の高いご利用者への支援のポイントについて、各種制度の仕組みの理解など、多様なテーマの研修を行い、質の高い介護サービスの提供を目指しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な主任ケアマネージャーが、ご利用者に寄り添ったケアプランを作成
当社には、介護・医療分野での経験が豊富で、介護福祉士・看護師・社会福祉施設長としての経験を持つケアマネージャーが在籍しております。「こんなケアが必要」「ケアの内容について詳しく知りたい」といった、利用者の方々やそのご家族からの声に的確にお答えしつつ、ご要望に沿った最適なケアプランを作成してまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
サービス提供区域は三浦市内と横須賀市の一部となります。