2026年01月27日10:48 公表
ディーフェスタクオーレ秦野
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
本給（基本給・職能給・経験給）資格・経験年数による等級制度
諸手当 職務手当・資格手当・役付手当・特定加算手当・住宅手当・扶養手当 など
休暇制度の内容および取得状況
一ヶ月単位の変形労働制をとり、毎月シフトにて月9日（2月のみ8日）の休みを割り当てる。
年次有給休暇の計画付与制度を導入。年間6日以上の有休をシフト作成時に割り当てる。
福利厚生の状況
ベネフィットステーション：外部機関へ委託し、各娯楽施設や宿泊施設、様々なサービスの優待利用が可能。
インセンティブポイント制度：社内独自のポイント制度。社内で設けた基準毎にポイントを付与。2,000種以上の商品と交換可能。
その他
特定加算受給にかかる取組（職場環境等要件）
〖資質の向上〗働きながら介護福祉士取得を目指す者への実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメントの研修の受講支援
〖労働環境・処遇の改善〗ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケアの改善
〖その他〗地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上