2026年01月27日10:21 公表
有限会社 まごの手介護サービス 厚木営業所
サービスの内容に関する写真
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いろいろな年代のスタッフが働いており、スタッフのチームワークの良さには自信があります。 -
研修制度が充実しており、先輩が丁寧に指導してくれるので安心して働けました。（入社1年女性スタッフ 談）
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2026年03月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
厚木営業所合言葉
あ つき心に
つ くる幸せ
ぎ ゅとつまったサービスで
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
まごの手社交倶楽部 うたたね
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気で、やる気のあるスタッフが、本気で取り組む営業所それがすなわち厚木営業所です。
１、「元気」うちのスタッフはとにかく元気、
２、「ヤル気」ヤル気ももの凄いぞー！
３、「本気」何事にも本気（マジ）で取り組みます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
ボーナスを自己評価して決定する制度をH27の冬より導入しました。