2026年01月27日10:20 公表
株式会社ふたばらいふ
サービスの内容に関する写真
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（ふたば）
・新芽のように瑞々しくすくすく成長してゆけるように
（輪）
・青い輪は静脈、赤い輪は動脈、医療的なサポートに長けていることを示しています。
・和を大切にしています。
（つないだ手）
人の手・思いやりでサポートいたします。
ひととのつながりを大切に、協力・連携を重視します。 -
常勤ヘルパー3名、非常勤4名でケア・サポートを行っています。全員が介護業務経験9年以上の熟練者ばかりです。勤続年数は5名が6年～16年、2名が2年目です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年02月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ひとりの利用者様に対する訪問介護員数は、複数介護員担当制としており、急な利用日程変更や介護員変更にもできる限り対応できる体制を目指しています。また、個々のサービス内容・質に大きな差が発生しないよう、新任介護員または、新規利用者への同行は、必ずサービス提供責任者が行い、細やかなサービス手順書に基づき指導しています。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフへのスキルアップ研修を推奨しています。また、利用者様にかかるケアやスキル、知識などについて、同会社内の専門職（看護師・救急救命士）などに相談をすることで、指導や意見を受けている。
利用者様の「いつもと違う」ことへの気づきを重要視しています。ヘルパーや事業所内だけで抱え込まず、関係機関・事業所との連携も視野に最善の働きかけや対応を心がけている。
全ヘルパー間の情報共有を円滑にするためにICTツールを導入（けあピアノート）。それ以外にも常勤間の報告連絡相談を書面に残し、伝達漏れ等防止に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当社は、2008年に民間救急事業者として開設し、サービス提供の中で感じた在宅介護・看護のニーズに応えるべく、障害福祉（居宅介護）、訪問介護、訪問看護を併設、現在は、搬送事業部・居宅介護事業部・訪問看護事業部の3事業を展開しています。
当社には、介護福祉士をはじめとする介護員のほか、消防救急に長年勤務経験のある救急救命士や、臨床経験豊富な看護師が在籍しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
別途契約締結の上、ご希望があれば公費助成対象外のサービス提供も行うことができます。
詳しくは、居宅介護事業部（046－243－5088）までお問い合わせください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当社スタッフ採用時に、最も重視していることは、健康状態と人柄（誠実かつ、傾聴姿勢のある穏やかな方）です。
その中でも、利用者様のニーズは多岐にわたる為、スタッフの能力・年齢・人柄の適性を鑑みた訪問担当、シフト組みを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
50代から100歳超の方まで、様々な年齢層の方がいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【常勤】
基本的にシフト制です。
・基本は9:00～18:00または
訪問時間帯により8:00～20:00の間で1日8時間
・完全週休2日制
【非常勤】
週1日、1日1時間～応相談。
※直行直帰型勤務（月数回～OK)も可能です。
例）17:00～18:30 など
賃金体系
【常勤】
基本給（日給月給） 190000～220000円※資格・能力による
訪問加算手当 7000円～（要件：月訪問時間80時間到達より加算）
残業手当 時間換算で 1325～1560円※資格・能力による
※1日8時間労働を超える場合超えた時間数×1.25倍を反映しています
特定休日手当（GW、夏季冬季の指定日出勤時） 1000～3000円加算/日
賞与 正社員のみ 年2回
【非常勤パート（直行直帰）】
基本給（時給）1500～2050円※業務内容・資格・時間帯により異なる
通勤手当 社内規程支給（1日1000円上限）
休暇制度の内容および取得状況
シフト作成時に、休暇希望日の申し出を受け付けしています。
個々に計画を作成し有給休暇消化を推進しています。
福利厚生の状況
エプロン貸与あり
健康診断年1回、インフルエンザ予防接種費用全額会社負担
希望研修（会社が認める場合）の研修費および交通費全額会社負担
離職率
（離職率）12.5％
（内訳）1年間の離職者数 1名、1年前の在籍者数 8名
2023年12月1日時点
その他
当事業所は、厚木市荻野運動公園のすぐそばにあります。
会社には、民間救急・福祉タクシー部門、訪問看護部門が併設されており、ヘルパー部門と3部門で地域の皆さまのサポートを行っています。
救急救命士・看護師の在籍する訪問介護事業所は厚木市内に弊社だけです！
ヘルパーが現場で不安に感じる、医療的技術的な知識や対応、連携などについて、気軽に相談できる環境なのです。
研修では、元厚木市救急隊長だった救急救命士（会社代表）が実践シミュレーションを取り入れた訓練などもあります。
ほか、介護職として、プロ意識を持ってサービス提供するための接遇、技術向上にも力を入れています。
利用者様のお宅に訪問する、それもひとりで、となると、不安に思う方もいますが、ヘルパー間での報連相や関係機関との連携、協力で、チームとなってサービス提供しています。
訪問の経験がない、ブランクがあるなどの不安のある方にも、責任者による見学・同行指導を通じて、じっくり、できるようになっていただけるようサポートします。
申し送りや文書連絡など、業務報告に重点を置き、悩みや不安を抱え込まない環境づくりを目指しています。
また、年2回ほど、労使間で面談を設け、仕事量と、プライベートのバランスを確認したり意見交換を行い、業務体制改善に努めています。
働き方や、制度などについても、きちんと説明させていただき、納得してお仕事していただけるよう心掛けています。
「1対1で、できるケア」のやりがい、楽しさを、ともに切磋琢磨しながら知っていただけたらと思います。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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荻野運動公園のななめ向かいの民家と民家の間の小道をすすんだ奥に事務所があります。駐車場あり。 -
訪問看護や民間救急の事業所を併設しているので、看護師や救命士とも連携力ばつぐん！看護師さんとも仲良く写真写ってます。 -
所内ではマスクや消毒など衛生物品はもちろん、災害用のヘルメットや水、使い捨てトイレなども備えています。また、感染症防止のためオゾン発生器を設置しています。