2026年01月27日10:46 公表
グランレーヴ厚木
サービスの内容に関する写真
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四季を感じる環境。
春は鶯の声、夏は屋上より花火、秋は山々の紅葉を感じられます。 -
森に囲まれた静かで落ち着いたレストラン -
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空き人数
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空き数/定員
2/73人 -
定員73人中、現在の空き数2人です。
（2025年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
１）医療面において、湘南厚木病院（医療法人沖縄徳洲会）・仁厚会病院との24時間連携により、訪問診療・緊急時受入・通院・看取り介護などが可能であり、安心ある医療バックアップ体制があります。また、提携病院への通院・入退院時には、職員の付添いを費用のご負担なく行い、責任を持って対応します。
２）健康管理面において、当施設の看護職員による夜間ONCall体制や訪問診療と連携がとれており、日々のご状態を把握出来ているため、夜間の緊急判断にも安心感があります。
３）機能訓練面において、柔道整復師が、日常生活動作の確認や集団体操等を取り組んでいます。
また、ご状態に合わせた機能訓練計画を作成し、専門的見地から評価・訓練に取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
１）職員のﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝｱｯﾌﾟの為、月次の社内及び社外研修の機会を実施していますが、より実際に即した内容に変更しております。
２）喀痰吸引等実施登録施設（研修機関）となっており、介護職員における喀痰吸引等従事者となる人材育成の為、計画的な研修実施を行っています。
３）看取り介護を施設一丸となって取り組めるよう教育を充実を図っています。
４）ご入居者さまへの関わり方（接遇）により、ケアの質が変わります。接遇面の向上の為、施設内意識統一を毎月図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
1）【家賃相当額】+【管理費】+【水道光熱費】+【介護保険自己負担分】＝固定のご負担額
その他、【おむつ代（実費）】【日用品費（実費）】【医療費自己負担分】が、別途かかります。
その他費用は、大きなご負担とならぬよう設定しております。
（協力医療機関への通院付添費・送迎費は掛りません）
（各施設内行事への参加ご希望時には、実費相当額をご負担頂きます。100円～1,500円程度 内容による）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
正社員は介護経験が豊富で、施設運営の中心となり、活躍しています。定着率は上がっており安定しつつあります。
非常勤職員は様々な年代が集まり、色んな視点で細やかな対応ができ、勤務制限内において貴重な人材となっております。
施設内の風通しがよくなるよう管理者、ﾘｰﾀﾞｰとの面談を頻繁に行い、雇用形態、役職の隔たりなくともに協力しあう雰囲気つくりに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方～要介護5の方まで、幅広くご入居頂いております。
ご家族が近隣在住の方が増え、面会や外出が盛んで、ご家族との繋がりも増えております。
日中、個室に籠られる事なく、自然とレストランや談話コーナーにて、他のご入居者様と交流や活動に参加される方が多くみられます。
お一人お一人のニーズをくみ取り、出来る事（役割）ができるようなケアをしています。