2025年03月26日11:01 公表
リハビリデイサービス genki
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年02月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「身体」も「脳」も「心」も、いつまでも元気に生涯現役でいるための３時間の機能訓練型のデイサービスです。
「身体」「脳」「心」への総合的アプローチにより認知症と転倒を予防します。
●レジスタンス運動
繰り返し筋肉に負荷をかけることで筋肉量・筋力・持久力向上！
サルコペニア（筋力低下状態）やフレイル（心身が虚弱な状態）を予防します。
●おとなの教科書
認知症予防に有効な「回想法」を利用したプログラム内容です。
懐かしい思い出や、若かりし頃のお話で楽しく盛り上がっていただくことにより、脳がどんどん活性化し「生活意欲」が向上していきます。
●介護ストレッチ
筋肉の柔軟性・関節可動域向上で健康寿命UP！
日常生活の動作がスムーズになりケガのリスクも低減します。
サービスの質の向上に向けた取組
相談・苦情の解決の取り組みを強化している（利用者・家族の望んでいることをくみ上げ、より良いサービスや環境を整えていく）
- 取組に関係するホームページURL
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リハビリデイサービスgenki
https://genki.company/
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リハビリデイサービスgenki
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
同建物内に整骨院併設。
保険外の利用料等に関する自由記述
コーヒーなどの嗜好品 150円/一回
「おとなの学校」教科書代 1650円/１か月
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門知識を持った従業員が多く、明るく元気に仕事をしている
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
◆運動量が減り、身体機能の低下がある方、またその予防
◆一日参加のデイサービスは長いなと感じる方
◆身体機能を向上させたい方、または維持したい方
◆病院でリハビリしていて退院したが、今後も続けたい方
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト 8：30～17：30（休憩１Ｈあり）
8：30～13：30
13：30～18：30
休業日：日曜日・お盆・年末年始
賃金体系
時給＋交通費支給
昇給あり
資格手当あり
支払い方法：月１回
福利厚生の状況
インフルエンザ等の予防接種の補助金