2026年01月27日10:20 公表
おひさまケア 相模
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
11/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数11人です。
（2025年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所併設
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービス（介護保険外サービス）料金表について
サービス利用（身体介護・生活援助）
時 間 平日料金 夜間休日料金
３０分 1,250円 1,562円
６０分 2,500円 3,125円
９０分 3,750円 4,687円
１２０分 5,000円 6,250円
１５０分 6,250円 7,812円
１８０分 7,500円 9,375円
消費税別途請求
夜間休日料金について（２５％増しとなります。）
休日扱い日 土曜日・日曜日・祝日・年末年始12月29日～1月3日
夜間の時間 午後6時以降または午前8時以前のサービス
２．ホームヘルパーが行なうことのできないこと
・医療行為
３．ホームヘルパーと金銭の扱いについて
・通帳や印鑑をお預かりするとはありません。
・日常生活品等を購入するために金銭等をお預かりする場合は、預り証を記載します。購入品、つり銭
およびレシートの確認をお願いします。
・立替払いの発生が予見される場合は、事前に家族または介護支援専門員の了解を得てから実施します。
４．取り消し料
・利用者の都合でサービスを中止する場合は、取り消し料がかかる場合があります。
サービス利用日の前日までに連絡があった場合 無料
サービス前日までに連絡がなかった場合 一律 1,800円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性ヘルパー、女性ヘルパーを含め、利用者様への対応が行える従業員の配置を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
登録ヘルパーさんは週１日１時間～勤務可能
賃金体系
＜処遇改善加算の取得状況＞
・新処遇改善加算Ⅱ
賃金改善について・・・通常の基本給に勤続年数、経験年数を加味した金額を上乗せし支給（等級表を基準とする）
基本給とは別に処遇改善手当を毎月支給する
年に２回賞与と合わせて（一時金）夏と冬に基本給に応じた金額を支給する
非常勤職員は時給以外に処遇改善手当を支給する
非常勤職員はサービスの回数に合わせて一時金を夏と冬の２回に支給する（研修参加、勤務態度を加味した支給）
＜キャリアパス要件について＞
要件１ ①職員の職位、職責又は職務内容に応じた任用等の要件を定めている
②職位、職責又は職務内容に応じた賃金体系を定めている
③就業規則の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての介護職員に周知している
要件２ ①介護職員との意見交換を踏まえた資質向上のための目標 「難病・終末期ケアなど重度の方の受け入れに力を入れる さらに上の資格取得を目指す」
②上記の実現のための具体的な取り組みの内容
ア：資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う
「外部研修への参加の確保、研修参加が行えるようにスケジュールの調整をする 毎月の職員研修のレベルアップ 研修を職員が交代で担当をしていく」
イ：資格取得のための支援の実施
「研修（資格取得）受講料の補助、資格取得時の祝い金の支給
要件３ 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている
上記の具体的な仕組みの内容
ア：経験に応じて昇給する仕組み ※勤続年数や経験年数などに応じて昇給する仕組み
イ：資格等に応じて昇給する仕組み
＜職場環境等要件について＞
・資質の向上： ・働きながら介護福祉士取得を目指す物に対して実務者研修受講支援や、より専門性の高い技術を取得しようとする物に対する喀痰吸引、認知症ケア、
サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネージメント研修の受講支援
・研修受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・労働環境・処遇の改善： ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の確保
・その他： ・中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）
・非正規職員から正職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減