2026年02月26日11:34 公表
介護老人福祉施設スミール桜ヶ丘
サービスの内容に関する写真
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施設外観 -
エントランスホール -
リビング
空き人数
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空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2025年03月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護支援専門員2名体制での定期カンファレンスが定着したことや、歯科医師とともに進める経口維持計画、多職種による褥瘡予防計画を取り入れ、より個別ケアの充実を図っています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護相談員派遣等事業を利用して外部の介護相談員の訪問を受け入れることで、入居者様の日常の声を聴き、大和市との連携に努めております。また、ご家族との意見交換の場を設け、満足度調査を実施することで、日頃の貴重なご意見を承ります。
- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人たつき会ホームページ
http://www.tatsuki.co/
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社会福祉法人たつき会ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
（介護予防）短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職業生活と家庭生活の両立を支援するため男性職員が育児休業を取りやすい職場作りや、職員のキャリアアップを目的とした非正規雇用である派遣職員の正規雇用化について、計画の策定と法人内制度の整備を行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者様に対して、習字など週2回のサークル活動と週1回の機能訓練を目的としたレクリエーションや、入居者様自身に調理をしていただくクッキングレクの開催、また握りずしなど実演調理を月1回行うことで生活に楽しみや生きがいを感じてもらえるよう取り組んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①7時00分～16時00分
②9時00分～18時00分
③12時00分～21時00分
④13時00分～22時00分
④21時55分～7時05分
賃金体系
職員研修や外部セミナーを活用した資質の向上・キャリアパス要件・労働環境整備に関する計画を作成実行し、処遇改善加算Ⅰ、及び特定処遇改善加算Ⅱの算定を届け出ることで、介護職員に対する待遇向上を図っています。
休暇制度の内容および取得状況
介護職員について95％以上の有休取得率を毎年確保しています。また、男性の育児休暇の取得も積極的に勧奨しています。
その他
○有給休暇取得率90％以上
○令和3年度かながわ健康企業宣言で健康優良企業☆5つに認定
○男性育児休暇の取得勧奨