2025年03月26日10:08 公表
ルネサンス 元氣ジム大和
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
フィットネスの「楽しい」と、リハビリの「機能改善」の融合をコンセプトに、運動のサービスを提供しています。
・機能訓練指導員による個別リハビリ
・運動指導員による効果的で楽しい集団エクササイズ
・レッドコ－ドによる、痛みや緊張を伴わない機能的トレ－ニング
・関節に負担が少ない空気圧を利用したマシンによる筋力トレ－ニング
・iPadによるコミュニケ－ションと脳トレ－ニング
・口腔機能向上に努める、評価と運動の提供
サービスの質の向上に向けた取組
職員のスキルアップとともに、ご利用者へのサービスの質向上に向けた取り組みとして、神奈川県・東京都・埼玉県に展開している全通所介護施設（法人内）における、各職種ごとの合同研修を毎月実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
スポーツクラブのノウハウを活かした運動の提供をするため、スポーツジム感覚で来所されるご利用者が多く在籍されています。男性のご利用者も多く、運動効果を実感していただけています。