2024年02月27日14:30 公表
ノーマルケア デイサービス カンタービレ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/16人 -
最大受け入れ人数16人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年01月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・私たちの目指すケアは、心のこもった愛のあるサービス、ホスピタリティ・ケアの提供です。
・本人が安心してデイサービスで満足した時間を過ごせるように、認知症の有無に関わらず、個別的な対応に重きを置いています。
・車イスで利用の方も入浴できるよう、入浴リフトを備えています。
・入れ歯の方も楽しく食事できるよう内部で調理することで、美味しく食べやすい食事を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
運営推進会議、カンファレンス、町内会等地域や外部の方々との交流により、客観的にサービスを振り返る機会を持ちます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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併設されているサービス
グループの中に訪問看護リハビリステーションがあり、医療連携を緊密にしています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・デイサービスでは座っている時間が長く、上半身の体操はしても下半身の運動は少ないのが現状です。自宅などでの転倒を防ぐため、デイサービスで下半身のリハビリを重点的に行っています。機能訓練指導員に看護師の他に柔道整復師を採用し、個別の機能の状態を逐次把握しながら個別機能訓練Ⅱを行っています。
・利用者へホスピタリティあるスタッフにより、心から満足して頂くことを心がけています。
・スタッフが手作りで、利用者が楽しめる食事を提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の有無に関わらず、一人の人間として、互いに励まし合い、いたわり合って良好な人間関係を構築されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：15～17：15 休憩1時間 残業月20時間程度。
賃金体系
基本賃金、残業手当、交通費、通信手当、精勤手当、決算手当等規定による。パート職員の正職員昇格制度あり。母子家庭等の親御さんに対し、柔軟な勤務時間相談可能。