2026年04月02日14:26 公表
ラ・ナシカ 上大岡
サービスの内容に関する写真
-
施設外観です。いつまでも、元気に過ごせるように、24時間365日おもてなしの心で安心を提供します。 -
当社内に音楽隊が所属しております。
定期的に各施設をまわり、本格的なバンド演奏・コーラスをお楽しみ頂けます。 -
敬老の日の特別食です。皆様の長寿をお祝いさせて頂きました！
空き人数
-
空き数/定員
1/67人 -
定員67人中、現在の空き数1人です。
（2025年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
-
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員：①早番6：30～15：00、②日勤8：30～17：00、③準日勤11：00～19：30、④遅番13：00～21：30、⑤夜勤21：00～9：00 休憩時間：①～④60分、⑤120分
休憩室あり
賃金体系
介護職員 正社員月給 232,400円～※給与は経験年数を考慮します。 契約社員 時給1,200円～※資格不問、未経験者大歓迎 パート 時給1,100円～勤務日数、時間帯は応相談
休暇制度の内容および取得状況
正社員、契約社員月8～10日、年間休日112日 年次有給休暇制度あり(入職後6ヶ月以降にて労働基準法にそって取得できます】
福利厚生の状況
交通費規定内支給、制服貸与、車・バイク通勤可、正社員登用制度あり
離職率
介護職員離職率8％ 入職者数0名 退職者数2名
その他
当社は全国103か所以上で「介護サービス」を提供・展開しています。損保ジャパン日本興亜の関連会社として、皆様に安心と安全をご提供します。
ラ・ナシカ 上大岡は、横浜市立南高校近くの閑静な住宅街にあります。高級マンションを想像させるｋのようなつくり。そんなリッチな空間の下、ジャスダック上場の安定した当社で介護の仕事にチャレンジしてみませんか。無資格・未経験者大歓迎、面接の前に施設見学もできます。