2026年01月27日11:29 公表
たすけあい あさひ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/320人 -
最大受け入れ人数320人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人やご家族の希望に寄り添い、可能な限り自立した生活ができるよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
内部の研修や外部研修にも積極的に参加し、個々のレベルアップをはかっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
介護保険事業（訪問介護・介護予防訪問介護 地域密着通所介護）
任意事業（自費ホームヘルプサービス 生活あんしんサポート事業 移送サービス）
障害者総合支援事業（居宅介護 同行援護 移動支援）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護支援専門員5名、介護支援専門員3名の8名の事業所。介護保険開始以来20年以上業務に携わってきたベテランケアマネも在籍しており、多様なケースに対応しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～17：45（45分の休憩時間含む）
賃金体系
基本給（週40時間勤務、週32時間勤務、週24時間勤務）
業務手当…各担当利用者数に応じて支給
ケアマネ手当…年数に応じて支給
加算手当
役割手当
主マネ手当
交通費全額支給
主マネ更新研修費全額支給
ケアマネ更新研修費1/2支給
休暇制度の内容および取得状況
土日休み
夏期休暇（7月から9月の間で2日間）
年末年始休暇 （12月29日～1月3日の間で5日間）
福利厚生の状況
健康診断・インフルエンザ予防接種事業所負担
昼食費補助
懇親会補助