2026年02月25日16:48 公表
シャローム ミルトスの木
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①外気浴、散歩をして、機能の維持に努めています。散歩コースは、桜並木の遊歩道。そこを散歩していると近隣の方々に会い、顔なじみになっています。
②体操、計算ドリル、塗り絵を利用者様中心に行っています。
③毎月１回は行事食や外食を取り入れて楽しみを持っています。
④内科医が月２回、歯科医が適時、訪問診療があります。
⑤季節に応じた行事を行い、春にはお花見 夏には夕涼み会 秋には紅葉散策 冬には年末年始の行事を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
・横浜市総合リハビリテーションセンターの指導を受け、安全な入浴介助や移乗及び歩行訓練に取り組んでいる。
・ご利用者の希望に対応するため、以前住んでいた自宅への一時帰宅等個別に対応を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様の声に耳を傾け、明るく、楽しく、笑顔をもって半歩下がった援助に心がけています。人生経験豊富な職員が大変美味しい料理を提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
とても穏やかです。仲が良く、助け合い、笑顔がすてきな利用者様です。現在、積極的に食事の後片付けに関わって下さるようになりました。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤9時間拘束、1時間休憩。その他、行事や状況に応じて、短時間勤務があり、その際、7時間以内の休憩時間に関しては、本人の希望次第で30分でも可能となる。
賃金体系
非常勤職員は時間給、嘱託、常勤職員は月給となる。
休暇制度の内容および取得状況
希望休は、月に4日間とその他は有給にて、ほぼ取得できるようにしている。常勤職員は年間休日115日。その他、長期連休も調整を行っている。
福利厚生の状況
さくら会という法人内の福利厚生の会があり、新年会、忘年会、新人歓迎会を行う。年1回4000円までの会食やバス旅行、ミュージカルなどに補助金をもらえる。
離職率
令和３年度の離職者０名 令和４年度離職者現在のところ0名