2026年01月27日11:08 公表
ルネサンス 元氣ジム三ツ境
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/27人 -
最大受け入れ人数27人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
株式会社ルネサンスは、スポーツクラブ産業を中心とした会社です。
フィットネスとメディカルを融合し、運動ジム感覚で楽しく運動ができ、医療従事者を常駐させることで、より効果的なで安全なサービス提供を可能としています。
理学療法士の評価を元にしたオーダーメイドのプログラムを実施致します。
生活面以外で、もっと楽しむを充実させたい方や、運動が好きな利用者様でも満足頂ける施設です。
サービス内容：個別リハビリテーション、レッドコード集団エクササイズ、マシンエクササイズ、有酸素エクササイズ、口腔機能向上プログラム
サービスの質の向上に向けた取組
運動内容は定期的に新しいものに変更しています。その度に研修を実施し、完成度の高いサービスを提供します。
理学療法士や運動指導員は月に一度社内での研修を実施しており、常に新しい治療や指導方法を取り入れています。
また、新規でスタッフを採用した際には、本社で座学から実技までの整った研修スケジュールをこなしていただいております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士による個別リハビリ・運動指導員による効果的で楽しい集団エクササイズ・レッドコ－ドによる、痛みや
緊張を伴わない機能的トレ－ニング・iPadによるコミュニケ－ションと脳トレ－ニング・関節に負担が少ない空気圧
を利用したマシンによる筋力トレ－ニング。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
40代～90代まで幅広く、利用者様がいらっしゃっています。退院後の機能低下を防ぐため、さらには目標達成のために、前向きに取り組む利用者様が大勢いらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30、8:30～15:30、9:30～15:30
パートナースタッフの働き方は様々な選択が可能です。
子育てをしている方の行事休みも積極的にとって頂いています。
賃金体系
時給は1020スタートですが、
2つの事業を実施して頂いているスタッフは、年間で10万程度の大入りを配布できている方もいらっしゃいます。
休暇制度の内容および取得状況
有給制度があり、休む際はすべて有給により所得して頂いています。
福利厚生の状況
スポーツクラブ利用料無料などの特典があります。
その他
元氣ジム三ツ境は、15:30からは、児童発達支援・放課後等デイサービスのサービスを実施致します。大人も子供もやってみたい方には夢のような職場です。
子育ての経験や、介護の経験を活かしてみてください。