2026年01月27日10:32 公表
生活リハビリクラブ鴨居
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
時間外、休日のサービス提供も場合により応じております。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者一人一人に対応し、ヘルパーの訪問サービスを楽しみにしていただけるよう努めております。ご利用者の気持ちを大切に、気持ちに寄り添い、自宅での生活を少しでも快適に、充実したものにしていくために、、気遣い、サービス提供をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
年齢問わず、未経験者の募集活動、採用も行っている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
毎年度、研修計画をたて様々な研修を行っている。
資格取得に向けては、資質向上補助制度のもと、対象となる資格・研修について受験費用・研修費用の補助を行っている。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
有給休暇取得状況を確認し、有給休暇取得推進を行っている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
事故・トラブルが発生した場合の対応体制、フローをマニュアル化し周知している。また事故・ヒヤリハット報告を記録し、業務会議で報告し、対策を共有することで再発防止に努めている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
共有のマニュアルを作成し、確認。状況に応じて随時更新を行っている。
介護ソフト（記録、情報共有）の導入を行っている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ミーティング等での職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善に努めている
ボランティアの方々に来所していただき交流を図っている。
生活の中での動作がリハビリにつながり、日常生活動作の機能向上維持を目指す「生活リハビリ」に取り組んでいる。「気づき」「尊重」「心」「身体」を「ケアの４原則」として、心へのアプローチを重視し「生きる意欲を活かす支援」を実践。
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者に真摯に向き合い、生活の向上、心身の安定を念頭にサービス提供している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢ご夫婦お二人、独居が増えている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9時から18時です。時間外のサービスに対応することもあります。
賃金体系
基本給プラス手当+処遇改善加算 身体2,151～2,551円/１ｈ、生活1,851円/１ｈ
福利厚生の状況
健康診断手当
資格取得手当