2026年01月28日12:18 公表
ミモザヘルパーステーション横浜霧が丘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
29/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数29人です。
（2025年07月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
排泄・入浴・食事介助を基本に、調理・掃除・買い物等幅広くおこなっています。
自費サービスとの組み合わせで通院同行も可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月30分以上のヘルパー会議を実施しています。スキルアップ研修や事例検討会を適宜おこなっています。
- 取組に関係するホームページURL
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https://mimoza-care.com/
https://mimoza-care.com/
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https://mimoza-care.com/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問事業所がありますミモザ横浜霧が丘施設には通所介護（デイサービス）、小規模多機能型居宅介護、認知症対応型共同生活介護（グループホーム）が併設されています。また、近隣には系列のサービス付き高齢者住宅や有料老人ホームもあり、その方にあった適切なサービスをご案内できます。
保険外の利用料等に関する自由記述
バルコニー掃除や窓ふきなど、暮らしサポートサービスで対応できます。15分550円（税別）～ご相談ください。
また、通院同行は15分単位1,025円（税別）で承ります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご自宅での入浴や全身清拭、排泄ケアなど身体介護の熟練スタッフがそろっています。ターミナルケアも対応可能です。
また、まだまだ自分でできることはおこないたいという利用者様に対してその方の価値観を大切にした創造的な生活支援をおこなっています。自立支援を盛り込んだプランでヘルパーも利用者さんも笑顔が見られ、活き活きと活動しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
毎回、ヘルパーさんが来てくれて助かるわとおっしゃる方からまばたきコミュニケーションの方まで様々な状態の利用者様がいらっしゃいます。独居の方が増えていますので、定期的にヘルパーが訪問することにより、安心感や生きがいを持つことができると喜ばれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員・・・事業所は年中無休のため、土日祝祭日・年末年始の出勤も含め、8:00-20:00の範囲で早番・遅番のシフト制。夜勤はありません。
非常勤パート・登録パート・・・曜日固定で自由に組めます。
賃金体系
管理者 月給31万円～
サービス提供責任者 月給27万円～
訪問介護員 月給24万円～
介護経験年数や所持資格等により加算あり。
交通費支給。
・常勤パート・非常勤パート 時給1250円～
登録パート 生活支援時給 1445円～ 身体介護時給2200円～
休暇制度の内容および取得状況
月間９日+有給休暇あり。
福利厚生の状況
年2回親睦会費用の支給あり。
職員無料健康診断・インフルエンザ予防接種・検便
ストレスチェック診断あり。
ユニフォーム・社用車・携帯貸与
離職率
離職率 6.7％
1年間の離職者１名、１年前の在籍者１５名
計算式 １÷１５×１００＝６・６６
その他
常勤換算数7.2名のうち、５名が正社員です。良い介護・良い職場運営・良い経営をチームプレーで実現しています。
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