2026年02月26日11:23 公表
グループホーム泉の郷 本郷
サービスの内容に関する写真
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夕涼み会 フラダンス -
夕涼み会 小学生・ヒップホップダンス -
夕涼み会 炊き出し・カレーライス
空き人数
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空き数/定員
0/27人 -
定員27人中、現在の空き数0人です。
（2025年02月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
緑に囲まれた静かな住宅地にあります。グループホームの敷地内に畑があり、お花を植えたり、野菜作りをしております。花火大会やクリスマス会を開催しております。ボランティアの方（フラダンス、日本舞踊など）にも来ていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
虐待防止に関する研修をはじめ、法人内部での研修・グループホーム独自の研修を定期的に行っております。また、外部の研修にも積極的に参加しております。
- 取組に関係するホームページURL
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グループホーム泉の郷本郷
https://www.navida.ne.jp/snavi/100272_1.html
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グループホーム泉の郷本郷
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
５年以上在籍の職員が４０％を超えています。資格取得のため、積極的に研修を受けています。また介護福祉士取得に関しては、受講料・受験料の助成など、積極的に支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
その方の生活歴を大切にしております（着物の方もいらっしゃいました）。また、ご本人様の想いをお伺いしながら、自宅と同じような居室作りをお手伝いしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
毎月１日を起算とする１か月単位の変形労働時間制を採用する。その所定労働時間は、１か月を平均して１週間あたりの労働時間が４０時間を超えないものとする。
賃金体系
正職員、準職員、月給制。パート職員、時給制。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり。また勤続年数５年毎に職員にリフレッシュ休暇（連続で１０日間）あり。
福利厚生の状況
親睦会による各種行事（日帰り旅行など）、忘年会。
離職率
離職率 ２８％
１年間の離職者数が人、１年前の在籍者数が２６人
計算式 ２８％＝７人÷２６人X１００
２０２０年１月１日時点