2025年06月30日11:07 公表
デイサービス らんど
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年02月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
定員が10名の家族的なデイサービスです。小さな変化にも気づく事ができ、御利用者も、とても仲が良いです。新しい方もすぐに打ち解け笑い声が絶えません。自慢はキッチンで調理員が作る温かいお昼と手作りのおやつです。お誕生日には必ずその方だけの為のパーテイを行い食事のリクエストもお受けしています。体を動かす事が苦痛の方でもいつの間にか自然に体が動いてしまう様なゲーム形式の運動を取り入れるなど、機械に頼らないご自身の筋力を活用した運動を行っています。バイクや歩行バーなどの器具も設置しております。
サービスの質の向上に向けた取組
内外を問わず、積極的に講習に参加しています。脳トレーニングに重点を置き、常に新しい話題やスキルを身に着ける為の学習にスタッフ共、努力をしています。この数か月は外部の講習など受講しづらい環境ではありましたがネットからのスキル取得等、向上意識を常に持ち御利用者の情報共有と家族簡の連絡を密接にする事を、心掛けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富なベテランスタッフが揃っております。様々な出来事に対応できる能力があり、御利用者もご安心頂けると思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
若年層も数名御利用され、最高齢は９７歳と幅広い年齢の方がご利用です。趣味や楽しみ方にも違いがありますが、互いを尊重し合える御利用者ばかりです。とても湧き合い合いの笑いが絶えないデイサービスです。