2025年03月25日16:09 公表
かがやきデイサービス横浜長沼
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/34人 -
最大受け入れ人数34人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年02月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・大浴槽とリフト浴槽２槽あります。
・通信カラオケ、囲碁、将棋と趣味の時間が充実しています。
・厨房が併設されており、毎食作りたての暖かいお食事をご提供しております。
・個別機能訓練によるお一人おひとりに合わせた機能向上に力を入れており、平行棒での歩行訓練、器具による関節可動域拡大訓練、エアロバイクによる下肢筋トレも人気です。
・嚥下（のみこみ）機能向上を主眼とした口腔ケアや、やせ過ぎの方に対する栄養改善指導などもお受けしております。
サービスの質の向上に向けた取組
・ご入浴や脳トレ・体操、レクリエーションを中心にご提供しておりますが、個別のニーズに応えて、機能訓練や口腔ケア、栄養改善指導などの個別サービスをご提供しております。
・ご利用者様のニーズに応じたサービスの提供を心掛けておりますので、定型のサービス日時や内容に関しても出来る限りご相談に乗ります。
- 取組に関係するホームページURL
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かがやきデイサービスのご案内
http://www.ymmd-scc.jp/service/day-service/ -
お泊りサービスのご案内
http://www.ymmd-scc.jp/service/accommodation-service/ -
栄養バランスを考慮した「スーパー和食」をご提供
https://www.yaesu-cooklife.co.jp/super_japanese_dishes
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かがやきデイサービスのご案内
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅を併設
サービスの内容に関する動画へのリンク
- かがやきデイサービスご紹介
- ご利用者様向けデイサービスセンターなごやかの1日のご紹介です。
- なごやかレジデンスご紹介
- 併設のサービス付き高齢者向け住宅のご紹介です。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・ご利用者様との交流が好きでたまらない中堅クルーを中心に、若いクルーとシニアクルーが一体となって、利用者様に寄り添ったサービスをご提供致します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・男女比は41.8対58.2と、比較的男性比率の高いデイサービスです。