2026年02月26日11:13 公表
ふれあいの家 いきいきデイサービス
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年03月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日々『おいしい！ たのしい！ うれしい！』を感じていただけるサービスのご提供を心掛けております。
2F保育園との関わりの他、地域との関わりを大切にし、活動にも取り入れております。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様へのアンケート実施し業務改善に役立てています。
ご利用者様の状態・状況の変化に合わせて、ケースカンファレンスを実施。
また安全安心を図りながら、効率化や働き方を意識した業務内容の見直しを図っています。
質の向上を目指してのweb研修の導入や振り返り等の為の会議の時間を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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資格取得の為の傾聴ボランティアの受け入れを行いました。
毎年、地域お祭りへの参加しております。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ふれあいの家は、保育と介護の融合施設となっており、同施設内2Fにて認可保育園を行っております。
交流やふれあいを大切にし、日々の活動を自然な形で行っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
【親切】【丁寧】【明るい】【行動力】あるスタッフが揃っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性も女性も歌やお話好きの穏やかな方が多く通っていらっしゃっています。
また保育園児との交流を楽しみにしていらっしゃる方も多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間：応相談
その他
ブランクがあっても親切にフォローできる体制を整えております。
子育てや介護をしながら働いているスタッフも多く、行事や急な病気や受診等でのお休みも取得しやすい環境にあります。
ふれあいの家としての理念や考え方に共感して下さり、心ある介護を楽しみを持って行って下さる方をお待ちしております。
ご見学だけも可能ですのでお気軽にお問い合わせください。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/ikiiki319