2025年03月25日15:39 公表
ふぁみりーさぽーと泉
サービスの内容に関する写真
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2006年8月にNPO法人としてスタート、2018年4月に同じ志をもつ社会福祉法人真愛(まな)に合流しました。地域におられるご高齢の方はもちろん、障害をもった方、闘病中の方、そのご家族など、様々な支援を要する方々の必要に仕えています。 -
お一人お一人を尊敬し、御心に寄り添い、キリストの愛をもって仕えていきます。 -
隣には畑。一階はデイサービス、二階が事務所です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年02月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体介護、家事援助問わず、その方に最も必要な支援を考え、適切なサービスを提供することを心がけている。
看取りケアなど、急な対応にも応えている。お一人お一人、その方にとって何が相応しい良い支援なのか。
よく観察し、耳を傾けていきたい。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に研修を行い、スキルアップに取り組んでいる。また、介護福祉士などの資格の取得のためのシフト調整など支援をしている。
- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人真愛 介護事業部門
https://manna.or.jp
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社会福祉法人真愛 介護事業部門
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
生活支援サービス（有償サービス：家事援助、院内介助、外出支援等）
保険外の利用料等に関する自由記述
〈生活支援サービス〉
基本料 400円 平日30分 1000円 土日祝30分 1200円 時間外加算30分 250円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性ヘルパーも比較的多く、年代も幅広く活躍しています。
掃除、調理、排泄介助、入浴介助、コミュニケーション等々、それぞれに得意な事を生かし、一人ひとりのその賜物を生かせるようコーディネートして訪問しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年々、独居の高齢者、高齢者のみの世帯が増え、家事支援や身体介護の需要が高まっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員 9～18時（休憩60分）
賃金体系
常勤職員 固定給
登録従業者 時給1400円～（土日祝1500円～） +処遇改善加算手当
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得奨励
福利厚生の状況
健康診断年に1回 5000円まで補助
インフルエンザ予防接種 3000円まで補助
その他
キリスト教主義の法人だが、クリスチャン以外でも雇用している。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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静養もできる会議室には、栄区の地図を張り、災害時にもすぐに対応できるようにしています。 -
訪問介護責任者は3名ですが、ケアマネジャー、障害担当、相談員、会計も含め、事務所には10名が従事しています。
。訪問に出ていくスタッフも多く、全員が揃うことは少ない。 -
常に清潔に、いつでもお客様をお出迎えできます。
行事等のイベントの計画、記録
夏祭りや子ども食堂などの場所提供をしていて、地域の方々との交流があります。