2025年03月25日16:09 公表
ルネサンス 元氣ジム戸塚
受け入れ可能人数
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（2025年07月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士の個別での機能評価や訓練などの個々へのアプローチはもちろん、集団での訓練やマシンを使用した運動も行ってます。日常生活における移動を中心とした動作を改善することを中心としています。
サービスの質の向上に向けた取組
集団での訓練では、定期的な内容の見直しと担当職員への研修を行い、常に訓練内容をアップデートするように努めねおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リハビリや運動指導の研修を受けた職員が中心となっております。また、スタッフ全員で明るい雰囲気を作ってます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
主にリハビリや運動を目的としてご利用されている方が中心です。また、男性の割合が多い傾向にあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30 ※送迎担当の場合は時間に変更有