2025年03月25日18:01 公表
横浜市踊場地域ケアプラザ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/37人 -
最大受け入れ人数37人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年02月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス時間は５～６時間、７～８時間から選ぶことが出来ます。個別機能訓練による運動機能向上と、口腔機能向上に取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の資質向上とサービス向上に向けての研修をほぼ毎月実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
平成29年4月より、11名定員の地域密着型通所介護を開所。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症対応型通所介護との兼任のため、非常勤となっている職員がいるが、法人との契約は常勤職員である職員を含むと、介護員・相談員の常勤が９名、常勤看護師２名、非常勤看護師３名、非常勤介護員９名の体制で事業を実施している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
中田地区を中心に、周辺地区からも利用されています。要介護１～２、要支援の方が中心となりますが、医療ニーズのある方も相談に応じております。