2026年03月25日17:29 公表
花の生活館介護保険センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/8人 -
最大受け入れ人数8人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・サービスを利用する事でどの位の費用がかかるのかを提示させて頂きます。
・介護に関わる多様な専門職同士の間に立って、ご利用者様の情報共有や問題解決を一緒に行います。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・訪問介護事業、訪問看護事業、定期巡回随時対応型訪問介護看護、夜間対応型訪問介護事業が同じ場所で営業しています。
訪問介護は、日常生活の世話を担うヘルパーを派遣する事業。
訪問看護は、療養上の世話を担う訪問看護師を派遣する事業。
夜間対応型訪問介護は、呼び出しをする為の器材をご自宅に設置して、夜間帯に何かあった時に連絡・相談・ヘルパー派遣が行える事業。
定期巡回随時対応型訪問介護看護は、訪問介護と訪問看護、夜間対応型訪問介護が合わさったようなサービスで、派遣計画を柔軟的に変更しながら24時間365日、ご利用者様の状態に合わせてヘルパーや訪問看護師の派遣を行う事業。
これらのサービスが必要になったと判断できる場合には、このような併設事業所にサービスを申し込む事もできます。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護支援専門員への報酬は介護保険から全額支給されておりますので、現在ご利用者様がご負担する料金はありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・一人暮らしで周囲に頼れる人が居ない方。
・高齢世帯で、生活をする事に漠然とした不安を感じている方。
・多様な介護の課題を抱えた方への支援をさせて頂いています。