2026年02月26日09:20 公表
横浜市新橋ホーム
空き人数
-
空き数/定員
0/42人 -
定員42人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ノーリフティングケアについてホーム全職種で月1回の委員会活動を行っています。お客様を「抱え上げない」「持ち上げない」「引きずらない」ケアの実践とともに、食事、排泄、移動、移乗、入浴等の場面において、多職種連携のもとお客様お一人おひとりにあったケアの実践に取り組んでいます。また、福祉用具を活用しお客様の拘縮予防はじめ、職員の体への負担軽減を図っています。
・全ベッドに入居者の眠り状況や脈拍・呼吸数が測定できるICT機器を設置しています。このデータを確認し、異常時の早期発見や起床・排泄・食事等お客様の状態に合わせながら、お客様の負担にならないよう介護に活かしています。また、共通のシステムを使用することで多職種がタイムリーに共通の情報共有ができています。
・最期までお口から食事を召し上がれるよう多職種が一丸となり、外部の専門職とも連携しながら支援をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
・当法人研修センターにおいて、採用時研修、各勤務年数に応じたフォローアップ研修、課題別研修、管理職研修等を定期的に行い、職員一人ひとりのスキルアップを図り、専門職と
しての資質の向上と人材育成に努めています。
・新任職員には同じ部署の先輩職員がプリセプターとして一定期間指導にあたっています。期間も職員毎の習得状況により丁寧な育成を行なっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・丁寧な接遇・介護を心掛けています。
・ほとんどの職員が喀痰吸引等の研修を当法人研修センターで受け、介護に活かしています。
・介護初任者研修を修了したばかりの職員から介護経験20年以上というベテランまで、20～60代の幅広い層の職員がお客様第一をモットーにチームワークよく働いています。職員の退
職の少なさも売りとなっている老人ホームです。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・内科、精神科、歯科の往診が定期的にあり、健康的にお客様がお過ごしいただけるよう配慮しています。
・医療依存度の高い（酸素、胃ろう、バルンカテーテル、インシュリン、喀痰吸引、ストマ等）お客様もいらっしゃいます。
・50名という小規模な施設です。50名を２グループに分け、25名を生活の単位としています。少人数ならではのアットホームな雰囲気の中でお過ごしいただけます。
・職員によるレクリエーション、機能訓練のほか、参加自由なボランティアさんによる余暇活動（手芸等）もあり、お客様は思い思いに生活を楽しまれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・7:00～15:30 8:45～17:15 12:00～20:30 14:10～22:40 22:35～7:05（いずれも1時間休憩）のローテーション勤務です。
・8時間ではなく、7.5時間と勤務時間も短いです。公休も年間120日（土日祝日分そして年末年始の日数分）となります。また、有給休暇も取りやすく、プライベートも充実です。
・研修や会議等も勤務時間内で行なわれています。