2025年03月25日18:10 公表
特別養護老人ホーム 横浜敬寿園
空き人数
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空き数/定員
3/110人 -
定員110人中、現在の空き数3人です。
（2025年02月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ユニット型（10人以下の小規模な単位での共同生活）の完全個室の施設です。
ご利用される方々の個性を尊重し生活リズムを保ちながら、チームケアと個別ケアの実践にて、満足していただける施設サービス・介護サービスの提供に努めています。
また、地域交流・家族面会・各種ボランティア活動を推進し、地域貢献を図っています。特に、自治会との合同夏祭りの開催や小中学生の生徒さんには福祉体験学習を通し、地域交流を深めています。（2023年は感染症対策を優先して自治会との合同夏祭りは中止となりましたが、地域ケアプラザや小学校との交流イベント、中学生の職場体験学習など少しずつ地域交流活動を再開しています。）
サービスの質の向上に向けた取組
ご家族に事前アンケートを実施し、家族会を毎年開催しています。いただいたご意見を真摯に受け止め、できることから順次、改善に努めています。（2023年は家族会開催を中止。）
また、職員にも積極的に研修を実施し、ユニットケア研修などを通じ、介護サービスの質の向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
ショートステイ（介護予防含む）及び居宅介護支援事業所があります。
ショートステイ1日の利用定員は10名で、新規の方やリピーターのご利用者様のほか緊急性の高い利用にも出来る限り対応しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
ほとんどのサービスが介護保険対象となっていますが、医療機関等の受診代や持ち込みの電化製品にかかる電気代、クラブ材料費等につきましては、実費負担がかかります。
（ショートステイご利用者は、給付の限度額を超えるサービス利用については全て実費となります）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
敬寿会では『①法令を遵守し行政の求める役割を果たす ②山形で醸成された高齢者を敬う心を全国に発信する ③地域と繋がり社会貢献を果たす ④職員一人ひとりが輝く職場を実現する ⑤安定したサービス提供のための健全経営を図る』という5つの経営基本方針を掲げ、地域の高齢者福祉の拠点としてお役に立てるよう職員一同頑張っています。
横浜敬寿園では労働安全衛生法に基づく衛生委員会活動に力を入れ、年度ごとに「健康づくり計画」や「心の健康づくり計画」などを策定し、過重労働対策、受動喫煙対策、感染症対策、ストレスチェック、健康診断結果に基づく健康づくり支援等々、職員一人ひとりの健康課題の把握に努めながら働きやすい職場づくりを推進しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
特別養護老人ホームの入居定員は110名です。
少人数制のユニット型施設の特徴を活かし、安全で安心できるケアの提供に努めています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
◎介護職員（常勤）・・・早番７：００～１６：００（休憩６０分）、日勤８：３０～１７：３０（休憩６０分）、遅番１２：００～２１：００（休憩６０分）、夜勤２０：５０～７：２０（休憩１５０分）
※毎月の勤務割り振りによって柔軟に対応できるように、各時間帯ごとに３０分ごと細かく時間設定しています。（例：早番②７：３０～１６：３０、早番③８：００～１７：００、遅番②１２：３０～２１：３０、遅番③１３：００～２２：００など）
◎介護職員（パート）・・・ご本人やご家庭の事情に合わせた時間帯に勤務することが可能です。（例：９：００～１６：００、８：３０～１６：３０、８：３０～１４：００、７：００～１１：００、１６：３０～２０：３０など）
◎ケアマネジャー、生活相談員、事務職員など・・・８：３０～１７：３０（休憩６０分）
◎看護職員・・・８：００～１７：００、８：３０～１７：３０（休憩６０分）
※看護職員は夜間オンコール対応する場合があります。
賃金体系
≪初任給（介護職）≫ １８０，６００円
≪各種手当等≫ 経歴加算あり、処遇改善手当：１５，０００円～３０，０００円、資格手当（介護福祉士）：２０，０００円、住居手当（該当者のみ）：上限２３，０００円、扶養手当（該当者のみ）：配偶者１４，０００円、子供（２人目まで）５，５００円、子供（３人目以降）及びその他の扶養者１，０００円、夜勤手当６，０００円／回、通勤手当（自家用車１５，０００円まで、公共交通機関３５，０００円まで）、割増給与など
【給与モデル（介護職）】大学卒、５年経験あり、介護福祉士、一人暮らし（世帯主）、夜勤５回、公共交通機関利用（定期券）
基本給１８６，３００円（経歴加算含む）＋処遇改善手当１０，０００円＋資格手当２０，０００円＋住居手当２３，０００円＋夜勤手当３０，０００円＋通勤手当約１２，０００円＝月額２８１，３００円
休暇制度の内容および取得状況
年間休日１０８日（月９日）、夏期休暇３日、冬期休暇３日
採用６ヶ月後に有給休暇１０日付与（労働基準法に準ずる）
その他、産前産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇、特別休暇（慶弔）などの規定を設けています。
福利厚生の状況
社会保険完備
年１回健康診断（夜勤者は年２回）
横浜市勤労者福祉共済「ハマふれんど」加入